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秋田県では、県内の女性の活躍推進を図るため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第９条の規定に基づく認定（以下「えるぼし認定」という。）の取得に向けた取組を支援します。
※申請書の先着順に交付決定を行い、予算額に達した時点で受付終了となります。
石狩市内障害福祉サービス事業所等における人材の確保や職場への定着を推進するため、障害福祉サービスに関する専門的な知識を有する人材を養成するために必要な研修費用の一部を補助します。
補助率２分の１・限度額5万円
※補助金交付申請は、市の会計年度において、1 法人につき３回までとします。ただし、予算額を超える申請があった場合は、申請の受付を終了する場合があります。
沿岸地域の基幹産業である水産加工業を対象に、女性従業員にとって働きやすい職場環境の整備を支援します。
・補助率２分の１・上限額200万円
ヤマト福祉財団は、障がいのある方々が「自立して生活することで幸せを感じる」を大切に考えて活動しています。 そこでヤマト福祉財団は、福祉施設・団体の方々へのお手伝いとして、障がいのある方々の給料を増額するための新規事業の立上げや生産性向上に必要な設備や機器を購入する資金と、障がいのある方々の福祉を増進するための事業や活動の資金を助成します。
1．障がい者給料増額支援助成金
この助成金は、障がい者の給料増額に努力し取り組む事業所・施設に対し、さらに多くの給料を支払うための事業の資金として助成します。
助成件数：30 件程度
２．障がい者福祉助成金
給料増額にはこだわらず、障がいのある方の幸せにつながる事業・活動に対して助成します。 福祉事業所に限らずボランティア団体、サークル等、幅広く団体の活動を支援します。
助成件数：20~30件程度
介護休業や介護短時間勤務等の利用促進を図ることで、介護を理由とした離職を防ぎ、介護と仕事を両立できる
職場環境を整備することを目的として、「福井市目指せ介護離職ゼロ推進奨励金」を支給しています。
【令和5年度 改正点】
・提出書類を簡素化し、メールでの申請ができるようになりました。
制度の利用期間（一定期間）２週間以上～1か月５万円・未満1か月以上１０万円
育児短時間勤務制度等や男性の育児休業の利用促進を図ることで、育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的として、「福井市育児応援企業養成奨励金」を支給しています。
【令和5年度 改正点】
・男性の育児休業が奨励金の対象となりました。
・提出書類を簡素化し、メールでの申請ができるようになりました。
奨励金５万円：年度内１回限り
越前市では中小企業、個人事業者、女性創業者の従業員等に対する人材育成を支援します。
鯖江市では子育ておよび仕事が両立できる職場環境づくりを積極的に行う市内企業を認定します。
・上限30,000円 （1企業に対し1回の支給が限度）
中小企業者が雇用する1号特定技能外国人に対して実施する日本語学習について、係る経費の一部を補助します。
注 「1号特定技能外国人」とは、出入国管理及び難民認定法（昭和26年法律第319号）別表第1の2の表の特定技能の在留資格（同表の特定技能の項の下欄第1号に係るものに限る。）をもって在留する者をいいます。
鳥取市では市内企業の人材確保及び若年者の市内企業就職の促進を図るため、従業員の奨学金返済を支援する制度を設けている事業者に対して、その制度に基づき支給する手当等の一部を補助します。
・当該年度に支援対象従業員に支給を完了した額に2分の1を乗じた額と8万円のいずれか低い額
