東京都港区：中小企業子育て支援奨励金

次の条件をすべて満たすこと【要件チェックシートで確認できます。】

１、区内に本社（個人の場合は主な事業所）をおく、中小企業基本法第2条第1項各号に定める中小企業事業主であること
２、雇用保険の適用を受ける事業所を区内に有すること
３、育児・介護休業法に定める育児休業制度を就業規則等に規定していること
４、区内事業所に勤務する従業員が、上記の育児休業を6か月以上取得し、かつ、雇用保険法に定める育児休業給付金の支給を受けていること
５、この従業員を、奨励金の申請時点まで雇用保険の被保険者として継続雇用をしていること （育児休業取得期間の末日から1年経過後の、1年以内で申請ができます。）
６、過去にこの助成金の交付を受けていないこと（旧制度の港区中小企業育児休業助成金の交付を含みます。）
７、この奨励金申請と同一の従業員による同一の子を対象とした、（4）男性の子育て支援奨励金の交付を受けていないこと