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訪問介護事業所の訪問介護員等を確保するための求人活動にかかる費用の一部を補助することにより、労働力人口の減少と高齢化の進行により不足している訪問介護事業所の人材確保を支援します。
【 重要 】注意事項
〇電子処方箋管理サービスに関連する補助金は、令和７年９月30日までにシステムの導入が完了した施設が対象となります。システムの導入には少なくとも1ヶ月以上を要しますので、県の補助金の活用を検討されている場合は、お早めにベンダ（システム事業者）に導入をご相談ください。
〇県への申請期限は令和８年１月30日ですが、申請には、国（社会保険診療報酬支払基金）の補助金の交付決定通知書の写しが必要です。国への申請から交付決定まで約２ヵ月程度を要するため、国への申請を遅くても令和７年11月末までに行っていただく必要があります。
市内における介護保険施設の整備、地域密着型サービスの拠点等の整備、既存施設（補助金の交付を申請する日までに開設された介護保険施設等をいう。以下同じ。）におけるスプリンクラー等の整備並びに防災補強及び老朽化に伴う改修事業等を支援します。
市内医療・介護機関等を運営する法人で、自法人内の医療・介護専門職員(市内医療・介護機関に勤務する職員を必ず含むものとする。)又は同職員に加え、市内の他の医療・介護機関等に勤務する医療・介護専門職員を対象に、外部より専門家を招いて実施する先進的知見若しくは専門的知識及び技術の習得に係る研修(医療安全研修等法令により医療・福祉機関に実施が義務付けられている研修は除く。)を実施する費用の一部を補助することで、市内医療・介護機関の勤務環境の魅力向上及び市内の学びの環境の充実を図り、市内医療・介護専門職員の質の向上及び定着を推進します。
市内の医療・介護機関等の医療・介護等専門職員の専門性の向上に係る取組みについて市と連携協力に関する協定を締結した市外の法人の協力のもと、当該市外法人が運営する医療・介護機関等において自社の医療・介護等専門職員を、短期間業務に従事させる市内法人を奨励するものとし、こうした取組みを行う法人に対し、その際に必要な職員の移動旅費及び滞在費について補助支援することで実際の業務を通じて日々の業務の振り返りと改善等様々な気づきを促す、又は医療・介護等専門職員の向上心に応えられる多様な機会を創出することで医療・介護等専門職員の専門性の向上及び市内医療・介護等機関が得られる学びの環境を創出し、人材の定着及び確保を図ります。
市内事業所での新たなケアマネの雇用しやすい環境を整えるため、人員の増加に伴うケアプラン作成にかかるシステムの導入経費を支援することで、ケアマネの増員が行いやすくかつ働きやすい環境整備を推進します。
市内事業所において、新規にケアマネが担当するケアプラン数が十分になく、介護報酬の収入が得られないため収支状況が良好でない期間の収入に対し、人件費の一部を支援することで、新規ケアマネの雇用につながる環境の推進を図ります。
ケアマネとして継続して就業できる環境を支援するため、介護保険法施行規則に規定する更新研修、専門研修、再研修、主任介護支援員専門研修及び主任介護支援員専門更新研修に要する費用の一部を支援することで、研修に参加しやすい環境を整え、ケアマネとしてのスキルアップや質の確保及び人材確保を図ります。
新たに市内事業所を開設(再開又は市内の別の場所の出張所開設を含む。)しようとする事業所に対し、初期投資費用の一部を支援することで、市内のケアマネの増加、定着を図り、安定した介護サービスを提供できる体制の確保を図ります。
外国人介護人材の日本語の技術向上を図るため、事業所が実施する日本語教育に対し支援を行うことで、外国人介護人材が安心して働くことのできる環境を整備するとともに、外国人介護人材の積極的な雇用の推進を図ります。
