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男性従業員に介護休業、介護休暇又は介護のための短時間勤務を交付要件に定める期間以上取得させた中小企業事業主に、奨励金を交付します。
男性従業員に「育児休業を継続14日以上」または「育児のための短時間勤務（育児短時間勤務）を継続1か月以上」のいずれかを取得させた中小企業事業主に、奨励金を交付します。
中小企業事業主が、従業員の配偶者の出産に際して取得できる休暇制度を、平成16年4月1日以後、新たに就業規則等に規定し、対象従業員に利用させた場合に奨励金を交付します。
平成27年4月1日以後に介護休業を開始し、1か月以上取得させた中小企業事業主に、奨励金を交付します。
中小企業事業主が、従業員（男女問わず）に育児休業を6か月以上取得させた中小企業事業主に対し、奨励金を交付します。
小牧市では従業員又は経営者が業務に必要な技術、技能又は知識の習得を図るために必要な各種研修制度を利用した市内の中小企業者の方々に対し、その経費の一部を補助する制度です。
小牧市では次世代産業人材の育成を図るため、市内に製造拠点等を有する企業の従業員等が、次世代産業関連分野に関する業務に必要な知識、技術、技能等を習得するための研修等を受講した場合に、その受講に要した経費の一部を補助します。
※次世代産業関連分野の該当の可否については、事前に相談してください。
・補助金の額
補助対象経費×2/3
補助限度額 1回の研修等につき従業員等1人当たり10万円
1補助対象者につき1年度当たり25万円
刈谷市では中小企業における人材育成を支援するため、代表者又は従業員が業務に必要な技術・技能又は知識の習得を目的とした研修等を受講した際に、受講料の一部を補助します。
・補助金額
補助対象経費に2分の1を乗じて得た額とし、受講者1人あたり1年度につき10万円を限度とします。
市内中小企業者の退職金共済制度への加入を促進し、中小企業の従業員の福祉の増進及び雇用の安定を図るため、退職金共済契約制度に加入し、一定の要件を満たす企業に補助金を交付します。
・補助金額
契約月から12か月分の掛金総額の10分の1
※新規契約後に追加した従業員の掛金及び新規契約月より前の期間分を遡って納付した掛金は補助の対象になりません。
リデプロでは沖縄県内企業を対象に、利益を生み出す組織作りや生産性向上を目的とした人材育成計画に基づき、自社にカスタマイズしたスキルやノウハウ等の習得に向けた研修費用に対して予算の範囲内で補助します。
コンサルタントや講師など専門家を招へいするＯＪＴ研修、国内外視察研修などの費用を補助金申請することで経費を抑えることができます。
＜申請受付期間＞
第二次：2023年9月4日（月）～ 9月29日（金）
※最終日15時申請書類必着
