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651〜660 件を表示/全2780件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和８年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行う。
※詳細については、後日お知らせします。
外国人介護職員の居住場所確保のために宿舎等を借り上げている事業所向けの補助金です。
栃木県では、関係機関と連携し、県内企業のリスキリング推進を支援しております。
当該事業は県内企業の生産性向上を図るため、DX推進等によるリスキリングの取組を促すことを目的としており、従業員に対して研修等を実施した場合、受講料等及び訓練期間中の賃金の一部を助成します。
労働者の1時間当たりの賃金を1,068円以下から1,074円以上に引き上げた中小事業者等に対する補助制度です。
⚠現在発表している内容は検討案であり、正式な制度設計は、10月の県議会(令和7年第3回定例会)を経て決定となります(令和7年10月24日議決予定)。
現在発表している内容から変更となる場合がありますので、御了承ください。
【重要なお知らせ】
令和7年度から奨励金の事業内容が変更となりました。
支給には要件があります。
詳しい要件や申請方法等を必ずご確認ください。
【令和7年度からの主な変更点】
1 事業主へ奨励金を支給
2 男性労働者への支給額の変更（20万円→5万円）
3 育児休業の定義について、次に掲げるいずれかであることを明記（令和7年5月1日より施行）
ア 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下、法）で定めるところによるもの
イ 中小企業等において就業規則、労働協約等に独自に定めるところによるもの（法で定めている内容よりも、休業期間の延長等、労働者にとって有利な条件を設定しているものに限る。）
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育児休業を取得した男性労働者及びその労働者を雇用する中小企業等の事業主に対し、奨励金を支給することにより男性の育児参画を促進し、育児を通して職場や家庭における固定的な性別役割分担意識の解消を図ります。
福祉事業所に従事する福祉介護職員の資質向上と安定的な人材確保を図り、もって、障がい者や高齢者が安心して暮らすことができる地域社会の実現に資することを目的として、町内事業所及び町内の事業所に就労する者を対象に、予算の範囲内で補助金を交付します。
人材確保・定着の促進を目的に、「多様な働き方」を推進する中小企業等に、その費用の一部を助成する制度です。
本補助金は、特定技能制度を活用して外国人タクシードライバーを採用する際の二種免許取得等に要する費用について、タクシー事業者が負担する費用の一部を支援します。
国土交通省において、自動車運送事業の運転者不足に対応するための総合的取組の一環として、職場環境改善などの取組みを評価する「働きやすい職場認証制度」の取得促進を図ります。
国が創設した「働きやすい職場認証制度」 において、新規認証・認証継続を行った会員に対して助成金を交付します。
