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■奈良県育児休業取得促進事業補助金事業は令和8年度をもって廃止します
奈良県育児休業取得促進事業補助金事業は、県内の育児休業取得促進を目的として平成26年度に開始しましたが、育児休業の取得率は年々上昇傾向で、育児休業制度が定着してきたことから、本事業の実施目的は概ね達成したと考えられるため、令和8年度をもって廃止する予定としてます。
今年度当補助金の申請を希望される企業等におかれましては、下記の期日までに県に申請していただきますようお願いいたします。
奈良県への申請期日　令和8年12月28日（月曜日）必着
※ 予算に限りがあるため、期日までに申請された場合でも補助金を交付できない場合があります。
※ 必要な書類はすべて整えたうえで申請してください。誤りや不足があると受理できない場合があります。
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育児休業期間中の従業員に対して雇用保険法（昭和４９年法律第１１６号）第６１条の４第１項に規定する育児休業給付金（以下「育児休業給付金」という。）に上乗せして賃金等を支給する事業者に対し、当該賃金等に要する経費について、補助金を給付します。

市内中小事業者等の経営基盤や競争力を強化し、自立的かつ持続的な成長を促進することで、市内経済の活性化を図ることを目的に、市内中小事業者等が行う生産性向上や人材の確保・定着に資する取組に要する経費の一部を補助します。
先着順にて申請書を受け付け、順次書類審査を行い、交付先を決定します。予算額に達した段階で終了します。
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生産性向上や社内のデジタル化の推進などの経営課題の解決を図ることのできる人材の育成に要する経費を支援します。

女性の就労促進および活躍推進を図るため、女性のための職場環境の改善を行う中小企業者などに対し補助金を交付します。
申込順での受付となります。予算に達し次第受付終了となり、申請いただいた時点で予算に達していた場合、申請を受け付けることができないことをあらかじめご了承ください。

働きながら子育てしやすい職場環境を創出し、従業員の仕事と子育ての両立を支援するため、業務代替手当を支給する事業主に対して、予算の範囲内で助成金を交付します。

企業内におけるDXやGXを推進することを目的として、①中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援、②企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。