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非正規雇用から正規雇用に転換した従業員の定着を支援するため、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業等を対象に、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援します。本助成金では、助成対象となる労働者数を3人から5人に拡充するとともに、介護支援に関する取組への加算を新たに設け、助成額は最大190万円です。
この補助金は、市内の事業者が従業員の住まいを確保するため、空き家を社員寮として改修・活用する際の経費を支援する制度です。従業員3人以上の入居が見込まれ、5年以上社員寮として貸与することが条件となります。令和8年度は公募により対象事業者を決定し、事業採択は令和8年7月中を予定しています。
令和8年度も厚生労働省（福岡労働局）の業務改善助成金の交付額確定通知を受けた事業場に対して、上乗せ補助を行います。
申請方法等の詳細につきましては、現在準備中です。準備が整い次第お知らせいたします。
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物価やエネルギー価格の高騰が続く中、市内中小企業の従業員の賃上げは重要な課題であり、企業の生産性を向上させるとともに、従業員の賃金を引上げる好循環を生み出すことが求められています。
北九州市では、市内の中小企業の生産性向上と最低賃金引上げを応援するための「上乗せ補助金制度」設けています。厚生労働省(福岡労働局)の業務改善助成金とともにご活用ください。
■R８年度の変更点
【北九州市生産性向上・賃金引上げ応援補助金】
対象期間・申請期限を延長します。申請期限は令和9年3月5日まで
【北九州市生産性向上・賃金引上げ奨励金】
今年度新たに奨励金制度を新設いたします。
※補助金、奨励金の申請方法などの詳細は現在準備中です。準備が整い次第お知らせします。
山口県では、東京圏から山口県へ移住し、要件を満たした方に移住支援金（世帯：100万円、単身：60万円）を支給する事業を実施します。なお、令和5年4月1日以降に、18歳未満の世帯員を帯同して移住する場合は18歳未満の者一人につき100万円を加算します。（予算枠の範囲内となります。）
※移住先の市町によって制度の有無、開始時期、条件が異なることがあります。必ず事前に移住先の市町にお問い合わせください。
観音寺市では、だれもが互いにその人権を尊重し、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮できる地域づくりをめざし、市民が自主的、積極的に男女共同参画にかかる学習事業や啓発事業を展開し、理解を深めようとする活動に対し補助金を交付します。市の予算の範囲内となります。補助金の交付は、同一年度において、1補助対象者当たり1事業とします。
従業員が働きやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業者等に対し、かかった経費の一部を助成します。
ソフト事業とハード事業があり、ソフト事業は申請回数3回まで（同一年度内は1回まで）、ハード事業は1回限りです。
本補助金以外の国、地方公共団体その他支援機関等からの補助金等を受けていないことが条件です。
予算額に達した時点で受付を終了します。
従業員が働きやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業者等に対し、かかった経費の一部を助成します。
ソフト事業とハード事業があり、ソフト事業は申請回数3回まで（同一年度内は1回まで）、ハード事業は1回限りです。
本補助金以外の国、地方公共団体その他支援機関等からの補助金等を受けていないことが条件です。
予算額に達した時点で受付を終了します。
従業員が働きやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業者等に対し、かかった経費の一部を助成します。
ソフト事業とハード事業があり、ソフト事業は申請回数3回まで（同一年度内は1回まで）、ハード事業は1回限りです。
本補助金以外の国、地方公共団体その他支援機関等からの補助金等を受けていないことが条件です。
予算額に達した時点で受付を終了します。
民間団体や企業、住民組織による自主的な福祉活動に助成を行います。
令和6年4月からの医師に対する時間外・休日労働の上限規制の適用開始を受け、地域での医療提供体制を確保しつつ、医師の労働時間短縮を強力に進めていくため、必要な施策を講じる必要があり、特に勤務医が働きやすく働きがいのある職場づくりに向けて、他職種も含めた医療機関全体の効率化や勤務環境改善の取組として、チーム医療の推進やICT等による業務改革を進めていくことを目的とした事業です。
注意：県の予算の範囲内での補助となりますので、別途調整率がかかる場合があります。
