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福祉事業所に従事する福祉介護職員の資質向上と安定的な人材確保を図り、もって、障がい者や高齢者が安心して暮らすことができる地域社会の実現に資することを目的として、町内事業所及び町内の事業所に就労する者を対象に、予算の範囲内で補助金を交付します。
人材確保・定着の促進を目的に、「多様な働き方」を推進する中小企業等に、その費用の一部を助成する制度です。
本補助金は、特定技能制度を活用して外国人タクシードライバーを採用する際の二種免許取得等に要する費用について、タクシー事業者が負担する費用の一部を支援します。
国土交通省において、自動車運送事業の運転者不足に対応するための総合的取組の一環として、職場環境改善などの取組みを評価する「働きやすい職場認証制度」の取得促進を図ります。
国が創設した「働きやすい職場認証制度」 において、新規認証・認証継続を行った会員に対して助成金を交付します。
中小企業退職金共済制度（略称：中退共制度）は、独力では退職金制度を設けることが困難な中小企業に対して、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって、手軽に、安全・確実かつ有利な退職金制度が持てるよう中小企業退職金共済法に基づいて昭和34年に設立された外部積み立て型の退職金制度です。
中小企業の従業員について退職金共済制度を確立するため、中退共制度の掛金の一部を萩市が補助します。
【10/22追記】予算の上限に達したため、今年度の申請受付は終了しました。
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中小企業者及びその従業員の能力及び技術力向上を図るために、資格取得試験や資格取得につながる研修会等を受講する場合に、会社については最大20万円、個人事業主については最大5万円助成します。
秋田労働局より、最低賃金引き上げに対応する支援策のお知らせです。
秋田県の最低賃金は令和８年３月３１日から時間額1031円に改定されます。
これに伴い、秋田労働局では、賃金引き上げを行う事業場に対する支援策を用意しております。
市内事業所が働きやすく魅力ある職場づくりに取り組むための経費に対し、予算の範囲内で補助金及び奨励金を交付します。
