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障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和８年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うことを目的に、予算の範囲内において補助金を交付します。
医療機関等の従事者の処遇の改善につなげるため、医療機関等に対して賃上げに必要な経費を支給します。
※詳細については決まり次第、本ページの更新及びご案内にて対応いたします。
昨年12月に成立した国の補正予算において、介護従事者に対し、報酬改定の時期を待たず、賃上げ・職場環境改善の支援を行うことを盛り込んだ「医療・介護等支援パッケージ」が緊急措置されました。本県では、当該事業を活用し、介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業を実施します。
※本事業については、介護サービスの種別によって、要件や補助金の交付率が異なりますので、必ず実施要綱等を御確認の上申請してください。
本ページでは、実施要綱における「診療所等賃上げ支援事業」についてご案内します。
◯２月３日現在、今後のスケジュールや事業の詳細に関するQ&Aなどは国から示されておりません。お問い合わせをいただいてもお答えできかねる点が多いことを、あらかじめご了承ください。
福島県の最低賃金(時間額)は、令和8年1月1日から、1,033円(＋78円)に引上げとなりました。
最低賃金の引上げにより経営への影響が懸念される市内中小企業等を支援するため、福島県で実施する「福島県中小企業賃上げ緊急一時支援金」の交付決定を受けた中小企業等に対し、福島市独自の取組みとして労働者1人につき1万円を支給します。
なお、事業の詳細については、決まり次第掲載していきます。
（1）本公示に記載なき事項は、公募要領によります。
（2）本事業は、国会での令和8年度予算の成立が前提となりますので、今後内容の変更等がある可能性があります。
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森林・林業・木材産業グリーン成長総合対策のうち森林・林業担い手育成総合対策（以下「本事業」といいます。）として、就業ガイダンス、マッチング支援、トライアル雇用、フォレストワーカー研修など新規就業者の就業や育成に向けた取組、高度な知識・技術・技能を有し現場の生産・安全管理や若手技能者の研修指導を担う現場管理責任者等の育成や多能工化研修の実施、再造林や木材の有利販売などを通じた持続的な経営を担う森林プランナーの育成、林業分野の技能検定の推進による林業従事者のキャリア形成の促進に向けた取組、外国人材受入れに向けた条件整備、労働災害の多い伐採作業、小規模経営体等をターゲットとした安全診断、研修の実施及び作業安全規範等の普及等の取組に対して支援します。
※１課題選定予定
神奈川県障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業補助金のHPを開設しました。
申請受付・補助金の支払い時期は、現在調整中です。(2月中旬 公開予定)
申請方法等についても、随時更新をしていきます。
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障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うことを目的とするものです。
【概要】障害福祉従事者処遇改善緊急支援事業（PDF：303KB）（別ウィンドウで開きます）
県では、障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うことを目的として、下記のとおり補助事業を実施する予定です。交付申請を予定される事業所等におかれましては、対象事業所、要件等をご確認いただきますようお願いします。
なお、本補助金に係る募集案内は後日改めて行います。
本補助金の要件等に関するお問い合わせは、厚生労働省コールセンター（050-3733-0230）へお願いします。
提出等の手続きに関するお問い合わせは、後日、岐阜県コールセンターを開設予定です。
本事業は、障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、人件費の改善に必要な費用を予算の範囲内において支援を行うものです。
具体的な手続き方法等については順次本ホームページでお知らせします。
「「強い経済」を実現する総合経済対策」（令和7年11月21日閣議決定）に基づき、障害福祉分野の人材不足が厳しい状況を踏まえ、人材流出を防ぐための緊急的対応として、茨城県障害福祉事業所賃上げ支援事業に係る補助金を交付します。
補助対象となる要件等について記載されております。申請にあたっては必ず公募ページ内資料をご確認ください。
