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調布市内に所在する介護サービス事業所で就業する者に対し、介護業務に係る研修受講等に要する費用を補助する介護事業者を支援することにより、介護人材の確保、育成及び定着を図り、もって高齢者福祉の向上に資することを目的とする。介護職員に直接補助する制度ではなく、対象となる研修等を修了・取得した従業者に対して対象となる経費を負担（支援）した介護事業者に対して交付する。
男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり 最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。
男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり 最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。
男性労働者に対して育児参加休暇、介護休暇、子の看護等休暇を取得させた事業主、または労働者（男女不問）に対して養育両立支援休暇、不妊治療（プレ・マタニティ医療）休暇を取得させた事業主に対して奨励金を支給します。（平成30年度創設）
【1】～【4】については、1事業所あたり原則年間1件、過去に申請の実績のない場合は年間2件までの申請。
【5】については、同一労働者最大60千円まで（1年度あたり 最大3年度まで）
※国又は他の地方公共団体が設ける育児参加休暇又は育児休業取得の促進を目的とする助成金の対象となる者である場合は、本奨励金は活用できません。
村内の林業事業体の育成強化及び林業従事者の社会保障の充実を図るため、林業事業体が負担する社会保障費の一部に対して補助を行います。
男性労働者の育児休業を取得しやすい職場環境を整備する企業への支援を通じて、男女ともに子育てしやすい雇用環境の実現を図るため、男性労働者に育児休業を取得させ、育児休業期間中の代替人員を確保又は同僚に対して業務応援手当を支給した事業主に対して、奨励金を支給します。
※令和７年４月１日から、応援手当支給対象者が同所属である要件をなくし、より使いやすくなりました
本市では、中小企業の従業員の福祉の増進と雇用の安定を図ることを目的とし、中小企業者が公的退職金共済契約を締結し掛金を納付した場合において、その掛金の一部を補助いたします。
県内における保険薬局が賃金・物価上昇の影響を受けている状況を踏まえ、従事者の処遇改善及び保険薬局における経営の改善に必要な経費を支給し、地域医療提供体制の確保を図ることを目的として予算の範囲内で補助を行います。
本事業は、厚生労働省の「医療機関等における賃上げ・物価上昇に対する支援事業」（国経済対策）に基づき実施する事業です。
※現時点の内容となりますので、今後の国の対応により変更となる可能性があります。
市内の中小製造業等が、トイレ、休憩室、更衣室等の環境整備及び多様な働き方を推進するフリーアドレス化の導入を行う際の委託費、工事・修繕費及び備品購入費について、「富士市魅力ある職場環境づくり支援補助金交付要領」に基づき、予算の範囲内で市が経費の補助を行います。
本県の外国人材が「働きやすい、暮らしやすい、学びやすい」環境づくりのため、県内事業者が実施する外国人材の適正な受入れや定着に向けた取組に係る経費を補助します。
