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「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」の活用による介護職員の育成・定着を図る取り組みに補助を行います。
令和7年度予算：8,100千円
キャリアパス導入の成果を評価することで、事業所における魅力ある職場づくりを一層推進し、介護職員の育成・定着を図ります。
令和7年度予算：9,425千円
小規模法人の連携・協働化による、スケールメリットを活かした人材活用の先進的な取組を支援する事業です。
令和7年度予算：135,000千円
東京港では、遠隔操作が可能な荷役機械の導入により、東京港のコンテナふ頭のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を加速させ、コンテナターミナルのオペレーションの効率化、労働環境の改善等に取り組むことを目的として、補助事業を実施しています。
令和7年度予算：27,000千円
都立職業能力開発センターの訓練を通じて従業員の技能習得を図る中小企業に 対して、奨励金を支給し、ものづくり人材等の育成を推進します。
令和7年度予算：168,000千円
東京都の補助金事業である団体連携型ＤＸ人材育成推進事業を実施いたします。
この事業は、組合等が組合員等に対して行うＤＸ人材の育成に関する取り組みに要する経費の一部を助成する事業です。
令和7年度予算：20,079千円
労働力人口が減少するなか、企業が人手不足を解消し持続的な成長を続けるためには、従業員が育児・介護や病気治療と仕事を両立することができるように環境を整備することが重要です。
東京都では、従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組む中小企業等に対し奨励金を支給し、その取組を支援しています。
今年度新たに、育児、介護のコースに加算ができる取組事項として、「経営者・管理職への体験型研修」を追加しました。
令和7年度予算：503,400千円
予定社数
第1回：130社 第2回：160社 第3回：160社 第4回：120社 第5回：30社
東京都では、就職氷河期世代・シニア世代の方が、正規・非正規雇用を問わず、長く働き続けられる労働環境を整備し、待遇向上に積極的に取り組む中小企業等に対して助成金を交付します。ぜひ、ご活用ください！
令和7年度予算：95,600千円
ライフ・キャリアプランの選択肢のひとつとして、「卵子凍結」について、特別休暇等のしくみを導入した企業に対し助成を行う。（卵子凍結を支援する福利厚生制度を整備した場合、加算）
令和7年度予算：18,000千円
東京都は難病やがん患者の方々が、疾患があっても安心して活躍できる社会の実現を目指しています。
そこで、東京都独自の助成金として、難病やがん患者の治療と仕事の両立に向けて積極的に取り組む企業を支援するため、奨励金を支給します。
令和7年度予算：113,780千円
