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県産原木又は県産材を取り扱う木材産業事業体の人材育成及び就業者の資格の取得等を支援することにより、木材産業の振興を図ることを目的としてます。
建築関係建設企業（建設業法（昭和２４年法律第１００号）第２条第１項に規定する工事のうち、建築一式工事、電気工事、管工事等の建築関係の工事を施工する建築関係建設業者をいう。）及び建築関係コンサルタント企業（建築関係建設工事に係る設計、測量等を行うコンサルタント業者をいう。）に雇用されている建設労働者及び建設技術者の資格取得するための研修の受講、当該資格取得試験の受験等の取組を支援することにより、建設労働者等のスキルアップ及び建築関係企業の人材育成の促進を図ることを目的としています。
県内建設産業の将来の担い手である若手技術者等の育成を図るため、資格取得等の取り組みを行う建設業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
県内建設産業における人材確保・定着の促進を図るため、働き方改革を推進する取組みを行う建設業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
【令和4年度からの主な変更点】
〇「(2)時間外労働上限規制への対応」を補助対象経費に追加
〇「(1)DXの推進」及び「(2)時間外労働上限規制への対応」の補助上限金額を、5万円から10万円に引き上げ
〇「先進的なデザインや機能を取り入れた作業着の導入」を補助対象経費から除外
Ｉ Ｃ Ｔ・介護ロボットの導入により、介護職員の負担軽減と働きやすい職場環境づくりを推進し、介護職員の確保・定着を図るため、県内の介護サービス事業所に対し、先駆的なＩＣＴ・介護ロボットを導入するための経費の一部を補助します。
新潟市では新規就業者のスキル向上と研修環境整備に取組む雇用主に補助金を交付します。
※第3回目の要望調査（令和7年1月24日〆切）では下記の60％の補助率・補助上限額での募集となります。
＜助成内容＞
就業1年目
新規就業者の給料の10分の4以内、上限額8万円（月額）
※障がい者雇用の場合は給料の4分の3以内、上限額8万円（月額）
就業2年目
新規就業者の給料の4分の1以内、上限額4万円（月額）
※障がい者雇用の場合は給料の4分の2以内、上限額4万円（月額）
新潟市では人事労務管理制度や農作業マニュアル等の制度を導入し、就労環境の改善を図る雇用主に助成します。
・補助額
補助上限額は導入・実施する制度等の数に関わらず、年間10万円
補助率は当該事業費の1／3以内
東京都では従業員が不妊治療や不育症治療と仕事を両立できるよう、相談体制や休暇制度等を整備する企業に奨励金を支給します。
・上限額１０万円～４０万円
■事前エントリー受付期間
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事前エントリー受付期間 |
予定数 | |
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| 第１回 | 令和６年４月２５日（木）～５月８日（水） | １００社 |
| 第２回 | 令和６年５月３０日(木)～６月７日(金) | １３０社 |
| 第３回 | 令和６年８月２０日(火)～８月２８日(水) | ７０社 |
労働者が安心して子どもを産み育て、または家族の介護ができる職場環境の創出と失業者の就業機会の拡大を図るため、「育児休業等取得促進事業補助金」の交付を行っています６
大野市では、市内に事業所を持つ中小企業退職金共済制度加入事業主に対して、従業員がこの制度に加入した月から数えて12か月間、掛金の一部を補助しています。
・奨励金の交付額
被共済者ごとの契約締結時における掛金月額の12ヶ月分の額に100分の20を乗じて得た額。
・奨励金の交付対象期間
契約締結の最初の年度の1度限り。
