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市内の中小企業者が就職フェアなどに出展した際の費用の一部を補助します。
高島市では、介護人材の確保および定着を図ることを目的として、市内の介護保険、老人福祉および障害福祉サービス事業所に勤務されている介護職員のみなさんを支援するため、各種の助成事業を実施しています。
新たに市内の介護サービス事業所等に介護職員等を雇用した法人に対し、介護職員等に就職祝金として支払った額を助成します。
にかほ市では、市内企業のユースエール認定取得を促進することで、若者が働きやすい魅力ある職場環境の向上を図り、若者の地元定着につなげることを目的に、若者を正社員採用した市内のユースエール認定企業を対象とした奨励金を支給しています。
■国が実施する『ユースエール認定制度』とは？
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を、若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。ハローワークが認定企業の情報発信を後押しすることなどで、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。
高島市では、大学生等のインターンシップ等の受入れを行う事業者に対し、受入れにかかる経費の一部を補助します。
熊本県では、外国人介護人材の更なる確保を目的に、在留資格「留学」で在留している介護福祉士資格の取得を目指す外国人留学生に対し、介護保険施設等を運営する法人が学費や生活費等を奨学金として給付又は貸与する際に要する経費の一部を支援いたします。
外国人留学生が介護福祉士修学資金貸付事業等、他制度による貸付等の支援を受けている場合は、補助の対象となりません。
ただし、介護福祉士修学資金の生活費加算を受けず、本事業で居住費等の生活費の支給を受ける等、他制度と重複しない部分に係る経費は補助対象となります。
市では新規就農者に対して、「農業を始める前」「農業を始めたら」「軌道に乗ってきたら」の3段階において、さまざまな支援を実施しています。
林業事業体の経営を強化するためには、林業事業体自らが示す経営方針（原木生産、林業就業者の増員、伐採と再造林の連携など）や、福利厚生等の充実などによる職場の魅力アップの取組や、昇格承認等のキャリアアップシステムの導入等を含めた労働条件の改善などを行う必要があります。
県では、林業事業体自らが示す経営方針（島根魅力向上プログラムに基づき、労働条件や就労環境の改善を図る対象の取組を支援しています。
担い手育成協定を締結して研修生を受け入れる経営体に対して、研修生の技能習得に必要な機械等の整備を支援します。
交通事業者の運転手の確保を図り、持続可能な地域公共交通の構築および活性化を図るため、助成金を交付します。
集落営農の連携・合併に向けたビジョンづくり及びその実現に向けた具体的な取組を総合的に支援します。
