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勝山市では市内中小企業のイメージアップ、労働力確保を図るため、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、女性の活躍を図るための行動計画、目標、目標達成のための対策及びその実施時期を定める行動計画を策定または変更するための費用の一部を交付します。
助成金の額は、上記対象経費の2分の1以内とし、2万円を限度とします。
※他の補助金等（国、県その他団体によるものを含む。）の交付を受けている場合の助成金の額は、
この助成金の額から、この補助金の額を減じた額とします。
兵庫県では、看護・介護サービスに従事される方の安全を確保し、安心して働き続けることができる体制づくりを支援するため、平成29年度から「訪問看護師・訪問介護員安全対策・離職防止対策事業」を開始し、介護現場におけるハラスメントの防止を図っています。
■補助単価
◯訪問看護、介護予防訪問看護
(看護師等による複数名訪問) 30分未満 1回 2,540円
30分以上 1回 4,020円
(看護師等と看護補助者による複数名訪問) 30分未満 1回 2,010円
30分以上 1回 3,170円
◯訪問介護
(訪問介護による訪問) 20分未満 1回 1,630円
20分以上30分未満 1回 2,440円
30分以上1時間未満 1回 3,870円
■負担割合 県1/3 市町1/3 事業所1/3
中小企業や労働保険の特別加入者を支援する団体等が、傘下の中小企業等に対し、産業医、保健師等の専門職の他、産業保健サービスを提供する事業者と契約し、産業保健サービスを提供した際、その費用の一部を助成します。
県では、企業等の従業員に対する主体的な学び直しの促進に向けて、厚生労働省（都道府県労働局）の人材開発支援助成金「人材育成支援コース」（人材育成訓練）の支給決定を受けた事業主に対し、奨励金を支給します。
都内企業等の雇用する労働者（以下「従業員」という。）が、本人の希望により育児休業期間中に研修を受講する際、その受講料等を支援する企業等に対して経費の一部を助成することにより、従業員の育業を後押しします。
女性活躍を推進するとともに、男性の育児等への参加を促進し、長時間労働の削減や年次有給休暇の取得促進、介護休業の取得促進により、仕事と生活の調和がとれた働きやすい職場環境づくりに取り組む企業に対し奨励金を支給します。
※予算上限に到達したため、申請受付を終了します。
この補助金は、空き家を活用してテレワーク可能な事業所等を整備する県外の事業者等に対して改修費等の必要な経費を補助する市町を支援することにより、空き家の有効活用と本県への移住・定住を促進することを目的とします。
本県では、県内中小企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）等の推進を目的として、中小企業が活用する個別のデジタル技術（IoT、AI 等）について、従業員等に短期の民間研修等を受講させた際等に、費用の一部を補助します。下記のとおり、本日から補助金の募集を開始します。
市内の中小企業者等における、多様な人材の確保や就労の促進、従業員の働きやすい職場づくり拡大のため、職場環境の整備や副業人材等の活用に要する経費を補助します。
全業種の中小企業者を対象に、補助限度額50万円／年度、補助率2分の1で、3つの事業（働き方改革に向けた基盤づくり事業、働く場所・時間の多様化促進事業、多様な人材活躍推進事業）を支援します。
（備考）建設業、運輸業、郵便業、医療（看護業を含む）、福祉（介護業や保育業を含む）、警備業を事業として営む中小企業者が、当該業種に係る補助事業を行う場合は、補助率を3分の2に上乗せします。
