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地域の林業事業体等に対し，森林の整備や木材生産における林業の知識や技術・資格等の習得を促進し，森林所有者等への提案型林業の推進及び木材生産等における低コスト化並びに安全作業の確保を図るため，県及び林業担い手育成基金事業が開催する研修，かごしま林業大学校の研修等に参加した場合，その日数に応じて，研修手当を支給します。
市では、従業員の確保を目的として、住宅や空き家の整備又は賃借により、新たに従業員用の住宅等を整備する事業者に費用の一部を補助いたします。
市では、従業員の確保を目的として、住宅や空き家の整備又は賃借により、新たに従業員用の住宅等を整備する事業者に費用の一部を補助いたします。
市では、従業員の確保を目的として、住宅や空き家の整備又は賃借により、新たに従業員用の住宅等を整備する事業者に費用の一部を補助いたします。
県は、人材不足が喫緊の課題である訪問介護等（訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護及び夜間対応型訪問介護をいう。以下同じ。）サービスについて、人材確保体制の構築による安心して働き続けられる環境整備に向けた取組や事業所の経営改善に向けた取組を、地域の特性や事業所規模等に応じてきめ細かく支援することで、訪問介護等サービスの担い手の確保及び経営の安定化を図り、地域における必要な在宅介護サービスの提供体制を確保することを目的とし、予算の範囲内において補助金を交付します。
この助成金は、雇用する障害者の方が居住する市町村等において、「雇用施策との連携による重度障害者等就労支援特別事業」を実施している場合に利用できます。
助成金を利用する場合は、雇用する障害者の方が居住する市町村等に、当該事業の実施の有無についてお問い合わせください。
市内企業等における更なる就労環境の改善や採用活動の強化に向けた取り組みを支援するため、気仙沼市Well-being推進企業として認定を受けた企業（うぇるびん認定企業）に対し奨励金を交付します。
市内の社会福祉法人等における職員の人材確保と定着促進を図ることを目的として、奨学金返済支援制度を設け、職員に対して奨学金返済のための手当等の支給を行う社会福祉法人等に対して補助金を交付します。
６か月を超えて雇用している35 歳以上の支給対象障害者に対し、職務の遂行に必要となる基本的な知識および技能を習得させるための研修を実施する事業主に支給します。
継続して雇用する障害者について、加齢による変化が生じることでその障害に起因する就労困難性が増した場合に、職場介助者を配置または委嘱する取り組みを助成します。
「加齢による変化が生じることでその障害に起因する就労困難性が増した」とは、支給対象障害者が現に就業している業務において、加齢に伴い生ずる心身の変化によりその障害に起因する就労困難性の増加により当該業務の継続が困難となった場合をいいます。
