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事業環境の変化を課題と捉え、対応策として、事業者が創意工夫のもと「これまで営んできた事業の深化又は発展（下表参照）」に取り組み、これが経営基盤の強化につながると認められた場合に、当該取組に必要な経費の一部を助成します。
本補助事業では、受入環境の更なる充実を図るため、京都市の宿泊税を活用し、宿泊事業者の皆様が実施する「地場産品の活用を通じた『京都ならでは』の体験価値を創出する取組」や「災害への備えなど、日々のおもてなしの土台となる安心・安全な滞在空間の確保」等の取組を支援します。補助メニューＡの上限額は100万円、補助メニューＢの上限額は1,000万円です。本事業は予算の範囲内で実施するため、予算を超える申請があった場合は、申請内容が補助対象事業の要件を満たす場合でも、不採択となることがあります。
自らの会社等における、事業課題を改善する人材力の向上等を図るため、中小企業者の経営者又は社員が研修等に参加又は研修等を開催するにあたって、経費の一部を補助します。
（注）研修等を開催する場合は、団体でも申請可。
全国的に少子高齢化が進行し、今後ますます増大する介護ニーズに対応していくため、県内の介護従事者の確保が喫緊の課題となっています。そのため宮崎県では、外国人介護人材を受け入れる介護事業所が外国人介護職員の住居を確保する際に要する経費への補助を実施することで、外国人材の受入を促進し、より多くの介護人材確保を図ります。
令和8年9月30日まで申請を受け付けた後に予算の配分を行い、交付決定額を通知します。先着順ではありません。
本事業では、県内の建設業団体等が実施する離職防止・定着促進に向けた取り組みや技術者、技能工等の育成のほか、建設業で働く女性の活躍促進等を支援し、本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図ることを目的としています。補助率は2分の1以内（千円未満の端数切り捨て）、補助限度額は50万円。
令和8年度から令和11年度まで期間限定で実施される補助金。市内の障害福祉サービス等事業者の人材確保・育成・定着を支援するため、従業者の研修受講料・試験受験料の75%を補助する。1研修あたり上限5万円。補助金申請は研修受講後でも可能。予算上限に達した場合は受付を終了する。
就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援するため、都の就職支援事業利用者を雇用した中小企業等や、特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース等）の支給決定を受けた中小企業等を対象に、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援します。本助成金では、助成対象となる労働者数を3人から5人に拡充するとともに、介護支援に関する取組への加算を新たに設け、助成額は最大240万円です。第1回の申請受付を令和8年5月1日（金曜日）から開始します。
※両コース合わせて、対象労働者は最大5人まで
就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援するため、都の就職支援事業利用者を雇用した中小企業等や、特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース等）の支給決定を受けた中小企業等を対象に、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援します。本助成金では、助成対象となる労働者数を3人から5人に拡充するとともに、介護支援に関する取組への加算を新たに設け、助成額は最大240万円です。第1回の申請受付を令和8年5月1日（金曜日）から開始します。
※両コース合わせて、対象労働者は最大5人まで
賃金・物価上昇によって経営状況や医療需要の急激な変化の影響を受ける医療機関等に対して給付金を支給することにより、その安定的な運営を支援し、併せて医療に携わる職員の処遇改善を図ることにより、もって地域医療提供体制の維持・確保に寄与することを目的とする。本事業は、賃上げ支援事業と物価支援事業の2つから構成される。予算の範囲内において支給する。
障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にある中で、人材流出を防ぐため、多職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うとされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、賃上げ・職場環境改善の緊急的な支援を行うことを目的として、県が職場環境等の改善又は人件費の改善に必要な経費を補助します。
