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市内医療・介護機関等を運営する法人で、市内に設置される医療・介護機関等に勤務する医療・介護等専門職員に対し、当該法人が費用を負担して当該職員の専門分野における知識又は技術の習得に係る研修等学びの機会(国の人員配置基準上必要になる資格の取得又は維持に資する研修を除く。)に参加させる場合の費用の一部を補助することで、市内医療・介護機関等の勤務環境の魅力向上を図り、市内医療・介護等専門職員の確保及び質の向上を推進します。
在宅医療を行う医療機関の診療体制及び在宅療養の質を高め維持していくため、担当医師が休養の確保を円滑に行うことができるよう、その休養に要する費用を支援することで、在宅医療を行う医療機関が持続的に診療できる体制の促進を図ります。
市内の介護事業所が、新入職員及び外国人就労者への介護技術や知識を習得するための指導者として雇用した者の賃金等を支援することで、介護現場での実務における指導又はサポートを行いやすい環境を整え、本職員の負担を軽減するとともに、それらの指導による継続的なサービス提供の推進を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29131.pdf
市内介護事業所における産前産後休業と育児休業の取得を促進し、復帰支援を行う事業所に対して奨励金を交付することで、産休・育休により現場を離れた介護職員の復帰後の人材の定着を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29132.pdf
市内の介護事業所等の職員誰もが、安心して介護や育児を行うことができるよう、その休暇の取得に際し、介護事業所等が有給とした場合に人件費の一部を支援することで、離職防止と有給化の推進を図ります。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29133.pdf
空き家、アパートその他の賃貸住宅物件を医療・介護等専門職員の社宅として借り上げ、住まいと職をセットにした人材確保を図る取組みを推進するため、空き家を賃借して社宅化する市内医療・介護等機関を運営する法人に対し、当該賃借料の一部を補助することで、医療・介護等専門職員の住まいの選択肢を増ながら人材確保を推進します。
https://www.city.hida.gifu.jp/uploaded/attachment/29126.pdf
住み慣れた在宅での介護サービスを安定的に提供するため、市内介護事業所が、介護職員初任者研修の修了者を常用介護職員又は正規職員として雇用した場合に支援金を交付することで、新たな介護ヘルパー人材の確保を図ります。
御嵩町副業人材活用事業補助金の募集をしております。
次のような課題や悩みをお持ちの事業者の副業人材を活用した課題解決を応援しております！
・やりたいと思っているけど、できないことがある。
・課題の整理や解決策を打ちたいが、一人ではうまくできない。
・人材確保や定着を強化したいが、ノウハウがない。
・販路開拓のための営業がうまくいかない。
・デジタル化を進めたいが、詳しい人がいない。
・新規事業を始めたいが、マーケティングに不安がある。
・ＥＣを始めたが、思うように売り上げが伸びない。
・メディアに取り上げてもらうＰＲ方法がわからない。 など
市では、人材不足により労働力の確保が特に困難な業種（建設業・製造業・交通、運輸業）を営む市内事業者を対象に、これからの地域社会を担う人材の職場定着や、更なるスキルアップを図るため人材育成に積極的に取り組む事業者を支援します。
市内の労働力不足が深刻化する中、飛騨地域外からの就職を促進するには、就職後の住まいの確保が重要となります。そこで市は、市外からの労働力確保のため市内の空き家を活用して新たに社宅を整備しようとする事業者に対し、改修費用の一部を補助します。
