雇用定着(福利厚生)関係の補助金・助成金・支援金の一覧

記事一覧

1801〜1810 件を表示/全2185

絞り込み
エリア
利用目的
業種
公募期間:2025/04/01~2025/10/31
東京都荒川区:小規模企業共済加入助成
上限金額・助成額
6万円

独立行政法人中小企業基盤整備機構が運営する「小規模企業共済制度」に新規加入した区内小規模企業者に対して、区が共済掛金の一部を補助します。

全業種
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/03/31
広島県東広島市:ものづくり技術高度化研修事業
上限金額・助成額
0万円

東広島市では市内企業者等のものづくり技術の高度化を支援し、新成長分野への進出及び新製品の開発等の促進を図るため、市内企業等の研修派遣を受け入れる産業支援機関に対して、経費の一部を予算の範囲内において補助しています。

全業種
ほか
公募期間:2023/07/01~2023/12/31
鳥取県:賃金アップ環境整備応援補助金/第4次募集
上限金額・助成額
300万円

鳥取県では長期化する物価高騰等で労働者の生活不安が増す中、地域経済の底上げと労働者の生活の安定、事業者にとっては雇用維持・定着や人手・人材不足解消を図るため、一定の賃金アップを行うための生産性向上や業務改善等の前向きな取組を行う事業に対して補助します。
経費に3分の2を乗じた額または下表の事業場内最低賃金の引上げ額及び労働者数に応じた、上限額のいずれか低い額を補助金額とします。
上限額:65万円~300万円

◆申請期間
4次募集:令和5年7月1日(土)~12月31日(日)

全業種
ほか
公募期間:2025/06/02~2026/02/27
宮崎県:建設産業キャリアアップ支援事業
上限金額・助成額
0万円

県内建設産業の技術者等の育成を図るため、建設技術等資格取得や講習受講等に取り組む建設業者等を支援します。

令和7年度からは、既存の建設産業関連資格・講習に加え、若者又は女性がデジタル分野の資格取得又は講習受講する場合に要する経費について、助成を開始します。

助成金の交付は計画申請受付順とし、申請が予算額を上回った時点で受付を終了します。

建設業
ほか
公募期間:2023/12/01~2023/12/15
神奈川県横須賀市:民間社会福祉施設従事者職員育成費補助金
上限金額・助成額
0万円

横須賀市内の障害福祉サービス事業のうち、対象事業を実施している事業所に対して、週の勤務時間が30時間を超える職員の賞与に要する経費を補助します。

■交付対象経費および交付基準額
前期:17,000円×対象職員数(6月1日現在)
後期:23,000円×対象職員数(12月1日現在)

■交付申請期間
前期:令和5年6月1日(木曜日)から6月16日(金曜日)まで
後期:令和5年12月1日(金曜日)から12月15日(金曜日)まで※予定

医療,福祉
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/03/31
東京都荒川区:中小企業退職金共済加入助成
上限金額・助成額
0万円

従業員が安心して働ける職場を作るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構が運営する「中小企業退職金共済制度(中退共)」に新たに加入した区内事業所に対して、掛金の一部を区が補助します。

全業種
ほか
公募期間:2025/04/14~2026/01/31
富山県:とやま建設女子´s魅力ある職場づくり支援事業
上限金額・助成額
50万円

富山県では、建設業への女性の入職・定着の促進を図るため、建設企業が行う女性の働き方に配慮した取組みや労働環境の改善に寄与する取組み等に対し、「とやま建設女子´s魅力ある職場づくり支援事業」を実施します。積極的なご応募をお待ちしています。

建設業
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/01/30
島根県:いきいき職場づくり支援補助金
上限金額・助成額
80万円

県内企業等における、誰もがいきいきと働き続けられる職場づくりの取組を支援することにより、魅力ある職場環境の整備を促進します。

以下の2つの支援補助金があります。
 1.人づくり支援補助金
 2.就労環境改善支援補助金

全業種
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/03/31
兵庫県:育児・介護代替要員確保支援助成金<休業型>
上限金額・助成額
100万円

育児・介護者の就業継続を支援するため、兵庫県内の中小企業の育児・介護休業の取得及び育児・介護による短時間勤務制度の利用を促進することを目的として、助成金を支給します。
支給額 代替要員の賃金の 1/2(月額上限 10万円、総額上限 100万円)

全業種
ほか
公募期間:2025/04/01~2026/03/31
兵庫県:育児・介護代替要員確保支援助成金<短時間勤務型>
上限金額・助成額
100万円

育児・介護者の就業継続を支援するため、兵庫県内の中小企業の育児・介護休業の取得及び育児・介護による短時間勤務制度の利用を促進することを目的として、助成金を支給します。
支給額:時短部分に相当する代替要員の賃金の 1/2
育児:月額上限25千円、総額上限なし、小学3年生の学年度末日まで
介護:月額10万円、総額上限100万円

全業種
ほか
1 179 180 181 182 183 219
  • エリア
    から検索
  • 利用目的
    から検索
  • 業種
    から検索

雇用定着(福利厚生)関係 に関する関連記事

メディアTOPに戻る