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高圧ガス、電力、都市ガス、LPガス等の産業保安分野における中堅・中小事業者等へのスマート保安技術の導入を促進するため、計画的なスマート保安技術の導入に対する実証支援を行います。
本事業は、燃料デブリの取出しや放射性廃棄物の処理・処分など、技術的に難易度が高い研究開発を支援するとともに、（研）日本原子力研究開発機構(JAEA)が実施する遠隔操作装置等開発・実証試験施設及び放射性物質分析・研究施設における機器等の整備・運用を支援します。
（１）廃炉・汚染水・処理水対策事業
廃炉・汚染水・処理水対策が進捗していく中で、想定し得ない技術的課題に対応するため、国からの補助により造成した基金により、研究開発を支援します。
（２）放射性物質研究拠点施設等運営事業
①燃料デブリの取出しに向けたロボットアームの実証試験や運転員の訓練等を行うための施設の運用を支援します。
②燃料デブリや放射性廃棄物、ALPS処理水を分析する施設の整備・運用を支援します。
我が国の企業の持続的な成長やデジタル、グリーン等の急激な産業構造の変化への対応のためには、高度な専門性を有する人材の育成が急務。特に、産業界が必要としながら必ずしも十分に人材が供給されていない分野に係る高度専門人材の育成は重要。
そこで、本事業では、企業等（以下「補助対象事業者」という。）が、大学や高等専門学校等の高等教育機関において、特定の分野に係る高度人材を育成するために講座やコース・学科等（以下「共同講座」という。）を設置し運営する事業に要する費用に対して、当該費用の一部を補助する。こうした取組を通じ、補助対象事業者内の人材のリスキリングや、当該分野の学生の輩出を実現し、産業界のニーズに即した人材の育成の加速化を図る。
また、共同講座への能動的な参加・学習・行動変容等を推進するため、共同講座の設置に加えて、共同講座によるリスキリングの成果等を評価し、従業員の処遇に反映する取組について、通常より高い補助率を適用する。
共同講座とは、補助対象事業者と高等教育機関が共同で企画・運営する講座やコース・学科等であって、下記要件１）～４）を全て満たすものを指す。
１）設置の目的として、「人材育成」に関する要素を含むものであること。
２）学生や、補助対象事業者の従業員等向けに、講義等、を実施するものであること。
３）補助対象事業者が当該共同講座の設置・運営に係る経費の一部又は全部を拠出していること。
４）当該共同講座の担当者として、高等教育機関に所属する常勤教員が置かれていること。
【通常枠】
概要：共同講座を設置・運営する取組を支援
補助率：1/3以内
補助上限額：1,500万円（税抜）/事業（※）
【処遇反映枠】
概要：共同講座の設置・運営に加えて、共同講座によるリスキリングの成果等を処遇へ反映する取組を支援
補助率：1/2以内
補助上限額：1,500万円（税抜）/事業（※）
産業界や学界などにおいて現役で活躍するプロジェクトマネージャー等による、審査（発掘）から育成までの一貫したプロセスを有し、採択者の自主性を尊重しつつ、プロジェクトマネージャー等による伴走的な育成がなされる、地域独自のトップIT・起業家人材等の発掘・育成プログラムの立ち上げ等を支援します。
事業目的を具体化するため、以下の取組を行います。
（１）探究学習サービス等の導入支援【補助】
・学校における探究学習やプログラミング教育に資する多様な民間のサービス等についての学校への導入を支援します。
（２）探究学習サービス等に関する研修会等の開催【委託】
・学校における探究学習等を推進すべく、探究学習に関する研修会等の取組を実施するとともに、オンラインで探究学習等を体験することができるシステムを構築します。
以下に示す事業の提案およびその実施者を募集します。提案内容にはＳＳ事業者の実情に即した実践的なものを求めます。
【次世代ＳＳ経営人材育成研修（過疎地対応型）】予算額 1.1 億円（消費税込）
ＳＳ事業者や行政関係者等を対象として、ＳＳ過疎地における燃料供給体制の維持・構築に向けた人材育成研修会を全国８カ所で開催します。研修会の内容は以下の①、②の調査・検討結果をもとに③を作成し、今後の人口減少やカ
ーボンニュートラル社会を見据えた燃料需要の見通し、燃料供給体制の維持・構築に向けた事業再構築・経営改善の方向性等について現状や課題の共有を図ります。それとともに、ＳＳ過疎地における燃料供給体制維持・構築に向けた具体的な取組のあり方や進め方等について助言を行い、ＳＳ事業者のみならず関係者への理解を促進するものとします。
①ＳＳ過疎地の燃料需要等の状況を需要側、供給側の双方から把握・分析します。
需要側の分析としては燃料供給に支障をきたす需要家の分布状況や今後の人口減少に伴う影響等を分析します。供給側の分析としては持続的経営に向けた事業環境（想定需要量等）の状況や今後の人口減少に伴う需要の見通し等を分析します。
②上記①の分析結果と本会が実施したＳＳ過疎地のアンケート調査をもとに、過疎地ＳＳの経営実態について把握するための現地ヒアリング調査を行う対象地域を選定します。ヒアリングを行う地域は全国で２０か所程度を選定します。
ヒアリングで把握する情報は、現在の経営状況、経営課題・見通し、人材確保・育成面の課題等を想定しています。調査方法は石油組合等の協力（本会が別途業務委託契約を締結）を得ながら選定地域のＳＳを直接訪問して行います。
③収集した経営実態調査結果等を踏まえ、ＳＳ過疎地における燃料供給体制の維持・構築に向けた課題及び方策を検討し、人材育成研修会のテキストとしての活用を見据えたとりまとめを行います。研修会の会場手配及び受講者募集並び
に当日の運営については石油組合等（本会が別途業務委託契約を締結）が行います。研修会の開催方式は、対面とオンラインを併用して行います。また、検討結果をとりまとめた内容については、上記の研修会で説明等を行うほか、必要に応じてＳＳや自治体に対する個別説明、施策提案等を行います。
令和6年10月1日より、一部変更がありますのでご注意ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001310480.pdf
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人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
人材開発支援助成金には以下の７コースがあります。
■人材育成支援コース
雇用する被保険者に対して、職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練、厚生労働大臣の認定を受けたＯＪＴ付き訓練、非正規雇用労働者を対象とした正社員化を目指す訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成
■教育訓練休暇等付与コース
有給教育訓練等制度を導入し、労働者が当該休暇を取得し、訓練を受けた場合に助成
■建設労働者認定訓練コース
認定職業訓練または指導員訓練のうち建設関連の訓練を実施した場合の訓練経費の一部や、建設労働者に有給で認定訓練を受講させた場合の訓練期間中の賃金の一部を助成
■建設労働者技能実習コース
雇用する建設労働者に技能向上のための実習を有給で受講させた場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成
■障害者職業能力開発コース
障害者の職業に必要な能力を開発、向上させるため、一定の教育訓練を継続的に実施する施設の設置・運営を行う場合に、その費用を一部助成
鹿児島県では介護人材の確保・定着を図ることを目的に，介護現場への入職者に対する就業支援及び資格取得（介護職員初任者研修課程）を支援します。
・新規雇用者1名当たり420千円（補助率：対象経費の2分の1）
※1法人あたり2名を上限とする
非正規雇用従業員の正規雇用化を図る県内の事業所（法人）が、従業員のスキル習得や資格取得等を目的に、県外（国内）または県内の研修地で従業員研修を行う際の交通費、宿泊費の一部を助成します。
・上限額：１０万円～３０万円
・補助率：助成対象経費の４分の３の額
大分県では建設産業に従事する４０歳未満の方が、業務に必要な資格を取得する際に要した費用を企業が負担した場合に、費用の２分の１を補助します。
※資格手当制度の導入が条件です。
すでに資格手当制度がある場合は１，０００円以上の増額 または 週休２日制(４週８休又は年間休日数１０４日以上の場合に限る) を導入していることが条件です。
補助率：２分の１以内
限度額：１人あたり５万円※１事業者あたり３名まで
