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田原市では従業員の福祉の増進を雇用の安定に寄与することを目的に、中小企業退職金共済に新規に加入した中小企業に対し、納付掛金の一部を助成します。
・補助額
補助対象者が共済契約締結時における被共済者に係る掛金月額の100分の20に12を乗じた額（ただし、後納割増金を除く）
津島市ではあいち健康マイレージアプリを活用して健康づくりをしている事業所や市民団体の活動を助成します｡
本補助金は、持続可能な公共交通ネットワークを構築するため、運転手の養成に努める公共交通事業者を支援するものです。
就労困難者（中間的就労体験者、障がい者）を新たに雇用した場合に、必要となる施設の改修、備品（机、ロッカー、パソコン等）、制服等の経費を助成します。
◯負担割合 県：2/3 実施主体：1/3
みよし市では従業員の奨学金返還を支援している中小企業を対象に補助金を交付しています！
愛知県にも同様の制度（中小企業人材確保奨学金返還支援事業補助制度）がございます。
企業形態や従業員の状況によっては、愛知県制度との併用や、合計8年間の補助（愛知県から3年補助を受けたのち、みよし市の補助を5年間受ける）といった活用も可能となります。
補助金の利用にあたっては一度下記お問い合わせ先にご連絡ください。
・補助額 支払った奨学金返還のための手当の50％
・限度額 支援対象者1人につき 8,500円/月（最長5年間）
みよし市では、雇用安定と優秀な人材の確保・定着を促進するため、市内企業が、非正規雇用労働者を正規雇用化した場合に、国のキャリアアップ助成金に上乗せして、助成金を交付します。
・補助金1人当たり：106,800円～285,000円
碧南市では、企業の防災リーダーとなりうる人材育成として従業者を消防団員として積極的に推薦する企業に対する補助制度を制定しています。
消防団員の訓練、災害現場への出動等が円滑に行われるような体制の構築及び消防団員への優遇措置の導入を促すとともに、企業防災力を向上させることを目的としています。
・1人につき年間15万円、3年間で45万円
長崎市の地域特性や地域資源を生かした新規事業の創出に向け、産学連携等により、先行技術に関する調査・分析や、手法検討のための情報・意見収集を行う勉強会など、コミュニティ形成の初期活動を行うグループ（任意団体）に対し、県外企業を含むコミュニティや、そこで生まれるプロジェクトへの参画の裾野を広げることで、イノベーション人材の発掘・育成につなげることを目的として、その取り組みに係る費用の一部を支援します。
京都市では、地域企業の担い手確保・定着や学生をはじめとする若者の地域企業への就職を支援するため、「地域企業インターンシップ促進プロジェクト」を今年度新たに立ち上げ、地域企業におけるインターンシップの活用を促進しています。
この度、こうした取組を更に強化するため、中小企業等が実施するインターンシップに係る企画・広報費等の経費を補助する「京都市インターンシップ促進補助金」を下記のとおり創設しますので、お知らせします。
尾張旭市では、「尾張旭市小規模企業・中小企業振興基本条例」の平成31年4月1日施行を機に、小規模企業等を対象とした「尾張旭市小規模企業等補助金」を交付しています。
市内商工業の中核を担う小規模企業等の振興や活性化を目的とし、人材育成や販路拡大等に関する取組に係る費用を5万円を上限に補助します。
・1事業所につき合計で年度当たり50,000円を上限として補助対象経費の半額。
