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新潟市では若者の市内就労の促進と企業の人手不足解消を目指し、奨学金の返済を抱える新規学卒者等の経済的負担を諸手当等により支援する企業に対して、諸手当等の一部を支援します。
・補助額
当該会計年度中に支払った以下のいずれか低い額に補助率(2分の1)を乗じた額(上限額10万円)
市内の中小企業事業主や個人事業主が、新規学卒者や本市への就職希望者を採用するためにオンラインで行う採用活動にかかる費用の一部を補助します。
・対象経費の1/2（1,000円未満切捨て）と200,000円を比較していずれか少ない方の額
ただし、交付できるのは年度内に1回限りです。
柏崎市では介護施設や障害福祉施設を運営する法人等が、人材の確保・職場への定着の促進のために、求人活動や職場改善、イメージアップに資する取り組みにかかった費用に対し、最大50万円の補助金を交付します。
柏崎市では、国の障害者トライアル雇用助成金（国助成金）制度を利用し、障がいのある方をトライアル雇用した事業所に、助成金を上乗せ交付します。
対象者一人につき、国助成金と同額（上限12万円まで）を交付します。
1事業所につき、毎年度3人まで申請可能です。
柏崎市では中小企業などの人材確保を支援するため、採用活動にかかった経費に対し、最大75万円の補助金を交付します。
※１度でも補助を受けたメニューは、補助上限額に達していなくても、次年度以降、申請することができません。
（例：令和3年度に採用手段の強化・充実のメニューを申請した場合、令和4年度以降、同一メニューでの申請はできません。他のメニューであれば申請可能です）。
■申請期間：4月1日以降、随時予算額に達するまで受け付けます。
(注意)いずれのメニューも、契約・申し込み前に市に申請してください。契約済み・申し込み済みのものは対象となりません。
県内の創業、事業化を促進し、新しい技術やビジネスモデルによる産業のイノベーションや新たな雇用の創出に向け、ディープテック分野における研究シーズ等を事業化・社会実装につなげるべく、中小企業に対して、実証実験に要する費用の補助を行います。
本事業では、原則として県の指定する実証実験アドバイザーによる月１回程度の伴走支援を実施いたします。なお、本アドバイザーに係る経費については、県が負担いたします。また、知財取得やリスクアセスメントなど、支援内容が多岐にわたる場合は、複数のアドバイザーからの助言も可能です。
■採択件数（予定） ３～４件程度
新宿区では経営力強化の事業に取り組む中小企業者・個人事業主に対し、経費の一部を補助します。
■令和6年度の事業について
【主な変更点】
◎新たに「人材確保・定着支援」を追加しました。
◎「IT・デジタル支援」と「設備等購入支援」は、令和5年度と令和6年度の合計で上限額80万円となります。
◎エネルギー価格高騰緊急対策支援は令和5年度で終了しました。
新規事業及び雇用の創出を促進し、市内産業の振興を図るため、市内において創業を行う個人・中小企業者等に対して、創業に係る初期費用等の一部を助成します。
市内の中小企業者等として、新たに事業（一部事業除く）を開始して1年を経過していない、又は令和5年度内（2023年度内）において開始しようとする方
・法人設立届出書等に記載される設立（成立）年月日又は個人事業の開業届出書等に記載される開業日が1年未満又は令和5年度内であること
・事業活動の開始日が1年未満又は令和5年度内であること
※下記の事項に該当する方は対象外となります
（1）市税を滞納している者
（2）暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第2条第2号に規定する暴力団若しくは同条第6号に規定する暴力団員又は越谷市暴力団排除条例第3条第2項に規定する暴力団関係者
以下の全てに該当する事業
(1)市内において新たに事業所の開設を伴う事業
(2)交付決定後から取り組み、当該年度3月末日までに完了する事業
※下記の事項に該当する事業は対象外となります
（1）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律の規定により許可又は届出を要する事業
（2）フランチャイズ契約又はこれに類する契約に基づく事業
（3）その他市長が適当でないと認める事業
| 補助対象経費 |
市内で事業を営むための機械器具等費、外注費、広告宣伝費、借料、貸室等に係る家賃（事業用賃貸借契約によるものに限る） |
|---|---|
| 補助率 | 2分の1以内 |
| 補助対象期間 |
交付決定日から当該年度3月末日まで |
| 補助限度額 | 100万円 |
市内中小企業者等の人材確保を目的とした企業PR動画などの情報発信や、若者が魅力に感じる新しい働き方の推進（以下「新しい働き方の推進」という。）、採用コンサルティングの活用などに係る経費の一部を支援します。
金沢市内中小企業の人材確保と人材育成の強化を図るため、育児や介護、配偶者の転勤等の理由により、企業を離職した従業員を元の職場及び関連事業主に再雇用する制度（カムバック制度）を企業が導入し、対象者を再雇用した場合及び再雇用後の対象者へのリスキリングを実施した場合に助成金を交付します。
カムバック・リスキリング支援助成金（再雇用分） 120,000円（１事業所あたり５人まで）
カムバック・リスキリング支援助成金（リスキリング加算分） 30,000円（対象者あたり１回まで）
