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※対象地域：一部の自治体
林業退職金共済制度（林業に従事する期間雇用者が対象）は、林退共制度に加入する事業主が労働者の退職金共済手帳に共済証紙を貼付することで納付する掛金を（独）勤労者退職金共済機構が管理・運用し、労働者に退職金等を支給する仕組みです。
本助成は、同制度に新たに加入する事業主または、既に加入している事業主に対して、その掛金の一部を助成します。
山形県では農業セーフティネットに対する農業者の理解促進とともに、あらゆる収入減少に対応する収入保険の加入促進による、自然災害やコロナ禍に負けない、足腰の強い農業経営の実現への支援を行います。
令和4年度より「収入保険制度」に新規加入した県内農業者・農業法人に対し、県と市町村が強調して掛捨保険料の一部を助成します。
・掛捨保険料のうち3万円（掛捨保険料が3万円未満の場合には、その実費）
2024年４月１日から、建設業、運送業、病院等、砂糖製造業といった、適用猶予業種等へ時間外労働の上限規制が適用されます。
このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
徳島市ダイバーシティ経営企業として認定した企業のうち、より優れた企業に対し奨励金を交付し、表彰を行います。
・奨励金の金額
総合得点1位 20万円、総合得点2位及び3位 10万円、総合得点4位から8位 5万円
また、特に女性の活躍推進に力を入れている企業を選出し、奨励金5万円を交付します。
男性の育児参加を促進し、子育て世代の仕事と育児の両立支援を図るため、中小企業等において育児休業を取得した男性の労働者に対し、奨励金を交付します。
奨励金の額：５万円
※１中小企業等につき、常時雇用する労働者100人ごとに１年度１人まで
北海道では航空機関連産業特有の品質管理や製造加工のノウハウや技術力等修得等のために実施する外部研修に要する経費を予算の範囲内で補助します。
【補助限度額】 １社あたり100万円以内（１従業員あたり50万円以内）
【補助率】 1/2以内
明石市では、福祉現場（介護・障害福祉分野）の人材の確保及び職員の質の向上を目的とし、研修等の受講費助成を行っています。
令和6年度から、介護職員初任者研修は全額補助になりました！さらに、新たに助成を受ける事ができる研修が増えました。
■助成金額
介護職初任者研修は、個人・法人どちらも全額支給（上限10万円）new！
【個人の場合】
個人が支払った受講料又は受験料の2分の1（上限6万円、千円未満切り捨て）
【法人の場合】
法人が支払った受講料又は受験料の4分の3（上限6万円、千円未満切り捨て）
一つの事業所につき上限40万円（一部研修を除く）
※先着順で受付しますが、予算がなくなり次第終了します。
※助成金のお支払いには、受付後1か月程度かかります。
令和５年度における見直し内容のお知らせ（令和５年４月１日）
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の対象分野及び対象労働者について、令和５年度から一部要件を変更しました。詳しくはリーフレットをご確認ください。
リーフレット【成長分野】
リーフレット【人材育成】
（１）と（２）の２つの助成メニューがあります。
●助成メニュー（１）【成長分野】（令和４年４月～）
高年齢者や障害者等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、「成長分野等の業務」（※）に従事させ、人材育成や職場定着に取り組む場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
（※）デジタル・DX化関係業務及びグリーン・カーボンニュートラル化関係業務
●助成メニュー（２）【人材育成】（令和４年１2月～）
未経験の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、人材開発支援助成金による人材育成を行い、賃上げを行った場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
本助成金の支給額は、対象労働者種別と企業規模に応じて１人あたり下表のとおりです。
なお、（１）と（２）の助成メニュー共通の支給額です。
| 対象労働者 | 支給額 | 助成対象期間 | 支給対象期ごとの支給額 | |
|---|---|---|---|---|
| 短時間労働者以外の者 | [1] 高年齢者（60～64歳） 母子家庭の母等 就職氷河期世代の者 生活保護受給者等 等 |
９０万円 (７５万円) |
１年 (１年) |
４５万円 × ２期 (37.5万円 × ２期) |
| [2] 65歳以上の高年齢者 |
１０５万円 (９０万円) |
１年 (１年) |
52.5万円 × ２期 (４５万円 × ２期) |
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| [3] 身体・知的障害者 発達障害者 難治性疾患患者 |
１８０万円 (７５万円) |
２年 (１年) |
４５万円 × ４期 (37.5万円 × ２期) |
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| [4] 重度障害者等(※1) |
３６０万円 (１５０万円) |
３年 |
６０万円 × ６期 (５０万円× ３期) |
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| 短時間労働者(※2) | [5] 高年齢者（60～64歳） 母子家庭の母等 生活保護受給者等 等 |
６０万円 (４５万円) |
１年 (１年) |
３０万円 × ２期 (22.5万円 × ２期) |
| [6] 65歳以上の高年齢者 |
７５万円 (６０万円) |
１年 (１年) |
37.5万円 × ２期 (３０万円 × ２期) |
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| [7] 障害者 発達障害者 難治性疾患患者 |
１２０万円 (４５万円) |
２年 (１年) |
３０万円 × ４期 (22.5万円 × ２期) |
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福山市では男性従業員の育児休業や育児短時間勤務制度等の利用促進を図ることで，育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的に補助金を交付します。
＜補助金額・補助率＞
・男性育児休業取得促進補助金
対象経費の２分の１以内 （上限１０万円）
・男性育児短時間勤務取得促進補助金
５万円～１０万円
埼玉県では男性の育児休業取得や長時間労働の是正に取り組む企業に対し、無料で専門家を派遣し、目標を達成した企業に奨励金を支給する事業を実施します。
・男性の育児休業等取得促進（10日以上）：奨励金20万円
