雇用定着（福利厚生）関係の補助金・助成金・支援金の一覧

札幌市では、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを進めることを目的に、「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証制度」の認証企業で、育児休業等を取得した従業員がいる企業に対し、一定の条件を満たした場合に助成金を支給しています。
・上限額１０万円～６０万円
育児休業取得者が初めてでた企業（認証制度ステップ2以上）「育児休業取得助成金」
育児休業取得者の代替要員を初めて雇用した企業（認証制度ステップ2以上）「育児休業代替要員雇用助成金」
初めて育児休業を取得した男性従業員がでた企業（認証制度ステップ1以上）「男性の育児休業取得助成金」
有給の「子の看護休暇制度」を規定し利用があった企業（認証制度ステップ1以上）「子の看護休暇有給制度創設助成金」

兵庫県では、社会福祉法人等の人材確保や若年者の県内就職・定着を図るため、若手職員の奨学金返済支援制度を有する社会福祉法人・医療法人および職員への補助を行っています。若手人材の確保や定着に、ぜひご活用ください。

なお、令和6年度（2024年4月）から、さらに多くの法人や職員の方々にご利用いただけるよう、下記項目について拡充しました。

1.対象年齢の緩和（30歳未満から40歳未満に緩和）
2.補助期間の延長（最大5年間から最大17年間に延長）

加賀市では、骨髄・末梢血幹細胞の提供を完了した人（「ドナー」という）の経済的負担を軽減し、骨髄等の移植を推進するため、助成金の交付を行っています。

・助成金の額
骨髄等の提供に係る通院および入院に要した日数（上限7日間）に、次に定める額を乗じて得た額
ドナー1人につき 2万円・ドナーが勤務する事業所 1万円
※通院および入院に要した日数は、次のものを合計したもの。
健康診断のための通院
自己血貯血のための通院
骨髄等の採取のための入院
その他、骨髄バンクが必要と認める通院及び入院