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働き方改革に取り組み、県内に本店・本社を置く中小企業等が、その従業員を対象とした奨学金返済支援制度を有し、採用３年目までの従業員にその制度に基づいて支払った手当等に対して、県は、その額の一部を最長３か年度にわたり補助します。
高崎市では、障害者の方や高齢者の方を、公共職業安定所等の紹介により新たに継続して雇入れた中小企業の事業主の方に、賃金の一部を補助しています。
高崎市では、退職金制度への加入を促進し、中小企業の従業員の福祉増進と雇用の安定を図るために、国の中小企業退職金共済制度及び特定退職金共済制度に雇用する従業員を加入させた事業者に対し、掛け金の一部を補助しています。
＜補助金額＞
■新規加入・・・掛け金総額の20%
■追加加入・・・掛け金総額の10%
松江市内の意欲ある中小企業者が人材育成計画に基づいて行う研修及び教育訓練の実施又は派遣、若しくは慢性的な人手不足解消に向けた人材確保に対して、必要な経費の一部を補助することにより、中小企業者の企業力の向上を図っていただくものです。
福山市内中小企業が実施する女性活躍推進を目的とした社内就業環境の改善に要する経費に対して補助金を交付する制度です。
１ 社内女性就業環境の改善（補助率２分の１ 上限３５万円）
社内の女性専用スペース（女性専用トイレ・更衣室等）の新規整備に要する費用
２ 女性の働き方の啓発・就業規則の改定等（補助率２分の１ 上限１０万円）
・社内の女性活躍推進を目的としたセミナーに要する講師費用・会場賃借料
・社内の女性就業環境改善のために実施する社内就業規則の改定に要する専門家委託料
佐野市では中小企業の退職金制度を確立するための中小企業退職金共済法に基づく「中小企業退職金制度」に加入した事業所に対して、加入促進と従業員の福祉増進、雇用の安定を図ることを目的に、共済掛金の一部を補助します。
・加入従業員(被共済者)1人につき、月額600円
・補助の期間：共済契約をした月から1年間
埼玉県中小企業団体中央会では、中小企業等の人材確保と若手従業員の定着及び経済的負担軽減を図るため、埼玉県の支援を受け、従業員の奨学金返還支援を行う中小企業等を応援する制度を設けています。
支援対象期間：支援対象者である従業員につき最大6年間
①補助率：2分の1（埼玉県多様な働き方実践企業は、3分の2）
②補助限度額 ：年9万円（埼玉県多様な働き方実践企業は、年12万円）
奈良県では、新型コロナウイルス感染症や今般の物価・資源価格の高騰により、厳しい経営状況にある中小企業等に対して、設備投資等による積極的な生産性の向上や事業場内最低賃金の引上げを支援します。
＜国の「業務改善助成金」への上乗せ補助＞
【助成率】業務改善助成金の助成確定額の8分の1
＜社会保険労務士等への報酬の一部補助＞
【助成率】社会保険労務士等への報酬額の2分の1・補助上限額 50,000円
台東区内の中小企業の事業主・従業員が、職務技能等の向上のために専門講座を受講し、自社で受講料を全額負担する場合、その一部を助成します。
上限額３万円 ・対象経費の 1/2以内
皮革製造技術者養成支援事業参加決定事業者による技術者等養成社外研修（*）は ５万円
対象経費の 2/3以内
皮革製造技術者養成支援事業参加決定事業者による技術者等養成社外研修は 5万円 ・対象経費の 2/3以内
令和4年1月2日以降に、那覇市内に企業立地または新規創業し、那覇市民を一定数・一定期間以上、新規に常時雇用人員として雇用した企業の申請に対し、事業内容・雇用や産業振興への効果等を総合的に検討し、予算の範囲内で、交付企業を決定し、助成金を交付します。
(1) 企業立地
市外から本市内に自社の使用のために、事務所、店舗、工場、倉庫等(以下｢事務所等｣という。)を設置すること。
(2) 新規創業
本市内にて新たに事業を始めるために、自社の使用のための、事務所等を設置すること。
ただし、本市にて既に事業を営んでいる場合には、日本標準産業分類（外部サイト）の中分類が異なる事業を始める場合のみとする。
※助成金の交付を受けた事業者の皆さまには、本事業に関する証拠書類について助成を受け会計年度から5年間保存していただき、本事業に関する追跡調査に助成を受けた会計年度から5年間ご協力いただいております。
