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北斗市では人手不足を解消するために、求人情報サイトやメディア、チラシなどを利用して求人活動を行う北斗市内の事業所に対して、掲載料や配布に係る経費などの一部を助成します。
富良野市は、市内に企業の立地を促進し、市の経済発展と市民の雇用機会拡大を図るため、「富良野市企業振興促進条例」を制定しています。
市内に企業を新設(または既存施設の増設)し、一定の従業員を新たに雇用した場合、その企業(事業主)に対し補助いたします。
富良野市では、市外の社員等【企業・団体の役員・社員（職員）又はフリーランス・個人事業主】（日本国内に住所を有し、居住実態がある者）が、将来的な移住・二地域居住、半農半X、ローカルベンチャー、空家・空店舗の活用、研修・チーム合宿などのワーケーション事業実施に必要な経費の一部を助成します。
富良野市では、市内介護サービス事業所における介護人材の安定的な確保を後押しするため、介護サービス事業者が人材紹介業者から介護職員の紹介を受けた際に支払う経費、または外国人介護人材を雇用する際に生じる経費の一部を支援します。
富良野市では、介護事業者と求職者のマッチングや雇用機会の創出を後押しするため、市内介護サービス事業者がデジタル技術を用いて短時間・単発の就労内容とする雇用契約を仲介する事業のサービスを利用した際の経費の一部を支援します。
北斗市に居住する高齢者、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者、重度障がい者、母子家庭の母等、父子家庭の父、発達障がい者又は難治性疾患患者（以下「対象労働者」という。）を雇用する中小企業事業主に対し、雇用促進支援補助金（以下「補助金」という。）を交付することにより、対象労働者に係る雇用機会の拡大を図るとともに、北斗市中小企業振興基本条例（平成27年北斗市条例第6号）に基づき市内中小企業への就業を促進するため、国の特定求職者雇用開発助成金に市が上乗せして補助金を支給します。
東京都では、病院に勤務する看護職員等（看護師・保健師・助産師・准看護師・看護補助者）が働きやすい職場環境を実現し、看護人材の確保及び定着を図るため、都内に所在する病院を運営する法人等が看護職員等の宿舎を借り上げた場合に、法人等が負担した経費の一部を補助します。
令和７年度予算（案）額：3,902百万円
https://www.hokeniryo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/hokeniryo/r6-2oyakai11-2siryou
近年、医師における女性の割合が高まっており、医師全体の約４分の１、医師国家試験合格者では約３分の１が女性となっている。一方、女性医師の中には、出産・育児・介護等によりキャリアを中断せざるを得ない場合があり、ライフイベントとキャリアの両立が課題となっている。
また、2024 年度からの医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始に伴い、医師の働き方改革を進め、子育てを契機とした離職を防止するためには、産休・育休後の復職支援体制、復職後の多様なキャリアパスの設定などの環境整備に加え、子育てを女性だけの問題とせず、男性の育休取得も含めた医療機関内の意識改革を進めることが重要である。
このような状況を踏まえ、子育て世代の医療職支援の先駆的な取組を行う医療機関に対して、地域の医療機関に普及可能な支援策のモデルの構築や、シンポジウム等の普及・啓発等のための必要経費等を支援することで、当該医療機関における子育て中の医師が希望に応じて就業継続・復職が可能な環境の整備を進め、以て全国へ子育て世代の医療職の支援を普及させることを目的とする。
江津市では、市内でサテライトオフィスを開設する事業者を支援します。
自社の魅力発信及び人材採用について動画を作成し宣伝しようとする市内の中小企業者に対して、市が動画作成に要する費用の一部を助成します。
