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介護サービス事業所における安定的な介護人材の確保を図るため、外国人介護人材の雇用に係る経費を一部補助します。
岡山県では地域包括ケアの構築に向け、医師等の判断を待たずに手順書により一定の診療の補助（特定行為）を行う看護師を計画的に養成する「特定行為研修」の受講推進を図るため、勤務する看護師の特定行為研修の受講費用を負担する医療機関等に、予算の範囲内で補助します。
・補助率等
医療機関等が負担した受講費用の２分の１以内。
補助を受けられる受講者数は、１補助事業者当たり３名以内。
浜田市では介護サービス等を提供する事業所又は施設を有する介護サービス事業者等の人材確保への取り組みについて補助金を交付します。
補助金額
人材確保（支度金） ：支度金制度を設けている場合で、新規雇用者1人当たり最大10万円
UIターン者は、最大20万円
人材確保（求人活動）：求人活動に要する経費で、1事業所当たり最大2万円 ※1年度につき
人材育成 ：新規雇用者に対して対象期間における人材育成研修の実施に要する経費相当額
1事業所当たり最大10万円
奨励金は「立地奨励金」、「家賃助成金」、「改修費助成金」、「雇用促進奨励金」、「用地造成費助成金」の5種類があります。
各奨励金にはそれぞれ交付要件が定められており、「指定企業」が奨励金の交付を受けようとする際は、奨励金ごとに交付申請手続きを行う必要があります。
※対象を拡大しました！
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障がいのある方の就労機会の創出や工賃の向上を図るため、これから農福連携、林福連携、水福連携に取り組む事業者が実施する、障がいのある方の就労環境の整備を支援します。今年度からは、支援対象を拡充し、農業だけでなく水産業や林業の分野における障がい者就労の環境整備も支援対象としました。
～ 農福連携、林福連携、水福連携 とは ～
農福連携は「農業と福祉の連携」、林福連携は「林業と福祉の連携」、水福連携は「水産業と福祉の
連携」を意味し、農林水産業の仕事において障がいのある方が活躍できることを目指しています。
例えば、障がい者就労施設で野菜を栽培する取り組み、農家が障がい者就労施設から利用者を受け入
れて農作物を加工する取り組み、障がい者就労施設に委託して漁具の整備を行う取り組みなどが当ては
まります。
令和6年度5月31日で募集を終了した「令和6年度除雪オペレータ確保・育成支援事業補助金」について、令和6年6月10日から追加募集を行います。
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本県では、道路除雪オペレータの確保及び育成のため、資格要件の一つである大型特殊免許の取得に要する経費に対し補助金を交付します。
交付予定人数：50人程度
大口町では事業を営む中小企業者の経営基盤の強化を図るため、中小企業者が行う経営改善に資する対象事業に補助金を交付します。
ワーケーションを実施する企業を誘致することで、雇用の維持拡大及び既存施設の利活用の促進を図り、もって地域経済の活性化及び地域課題の解決に寄与するため、蒲郡市ワーケーション企業誘致促進事業費補助金を制定しました。
プロフェッショナル人材戦略拠点の人材マッチングを通じ、県外の専門人材を※副業・兼業の形態で確保する場合、下記経費の一部を助成します。
１）県外の専門人材に支払う交通費・宿泊費
２）有料人材紹介会社に支払う手数料
※副業・兼業：就業者が雇用契約又は業務委託契約等に基づき職務や期間を限定して仕事を請け負う事。
就業者とは、他の企業等に所属し、主としてその企業等における業務に携わる者のことをいう。
■DX人材（デジタルトランスフォーメーション）人材
DX人材を採用する場合、人材紹介手数料：24万円以内・上限６ヶ月分（年度内１名まで）、
交通費・旅費：1/2以内・40万円（10回来訪分まで）/社を助成します。
デジタル技術やデータ活用についての知見を有し、業務内容にも精通したDXの実行を担っていく人材であり、以下の１～５のうち、いずれかに該当する方が対象です。
１）ビジネスアーキテクト：DXの取組みにおいて、目的設定から導入、導入後の効果検証までを推進する人物
２）デザイナー：製品・サービスの方針や開発のプロセスを策定し、それらに沿ったデザインを担う人物
３）データサイエンティスト：業務改革や新規ビジネスに向けて、データを収集・解析する仕組みを担う人物
４）ソフトウェアエンジニア：デジタル技術を活用した製品・サービスを提供するための仕組みを担う人物
５）サイバーセキュリティ：サイバーセキュリティリスクの影響を抑制する対策を担う人物
■スタートアップ企業
スタートアップ企業が活用する場合、人材紹介手数料：24万円以内・上限６ヶ月分（年度内１名まで）、
交通費・旅費：1/2以内・40万円（10回来訪分まで）/社を助成します。
次に掲げる要件をすべて満たしている企業が対象です。
１）創業後10年以内の企業
２）直近3期の売上高が増加傾向
３）常用従業員1名以上の新規雇用又は県外転入がある
４）日本ベンチャーキャピタル協会加盟のベンチャーキャピタルや大手企業からの投資を受けている
石川県では、奨学金の返還を行う学生を支援し、また、学生の県内就職を促進するため「いしかわ理系人材確保奨学金返還助成制度」を新たに設けました。
大学等在学中に奨学金を貸与された方が、対象の県内企業に就職し、３年を超えて継続して勤務した場合に、奨学金の返還残額を上限として、県と企業が協力して最大200万円を助成します。理系学生を採用したいとお考えの企業はぜひ本制度をご活用ください。
