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市内に居住する障がい者を常用雇用し、国の特定求職者雇用開発助成金のうち障害者の雇用に係る特定就職困難者コース助成金（以下「国の助成金」という。）の支給期間満了後も当該障がい者を引き続き常用雇用している事業主の皆様に奨励金を交付する制度を設けていますので、積極的にご活用ください。
令和6年3月に高等学校を卒業した時点で就職が決定していなかった方を卒業後雇用した事業主の皆様に奨励金を交付します。
北海道では、病院及び診療所に従事する職員のために保育施設を運営する事業について助成し、医療従事者の離職防止及び再就業を促進するとともに、医療機関による入院治療の必要はないが、安静の確保に配慮する必要がある集団保育が困難な児童の保育を行うことを目的として、北海道補助金等交付規則（昭和47年北海道規則第34条）の規定により、予算の範囲内において補助金を交付します。
近年、医学の進歩等により、医療的ケアのニーズが高まっているため、たんの吸引等の研修修了者の更なる育成が求められる中、障がい福祉サービス従事者の専門性向上を図る観点から、島根県では障がい福祉サービス事業所等の研修受講中の代替要員確保等にかかる経費の補助を行います。
・補助基準額 260,000円
中小企業向け賃上げ促進税制は、中小企業者等又は青色申告書を提出する常時使用する従業員数が1,000人以下の個人事業主が、前年度より給与等支給額を増加させた場合に、その増加額の一部を法人税（個人事業主は所得税）から税額控除できる制度です。
相模原市では勤労者退職金共済機構の中小企業退職金共済制度及び相模原商工会議所が行っている特定退職金共済制度に加入している事業所を対象に共済掛金の一部を補助しています。
・補助率
共済掛金額の30％
※ただし、被共済者1人の1カ月の共済掛金額が18,000円を超える場合には、18,000円に30％を乗じた額が補助額となります。
また、1事業所の補助対象被共済者数は50人までです。
中小企業従業員の退職金制度を確立するため、中小企業退職金共済法（昭和34年法律第160号。以下「法」という。）に定める掛金の一部を補助することにより、法第３条の規定による退職金共済契約の締結の促進を図り、もって中小企業従業員の福祉の増進と中小企業の振興に寄与することを目的としてます。
長野県では令和5年度から奨学金返還支援制度導入企業サポート事業を始めます。
従業員への奨学金返還支援制度を設ける県内中小企業に対し、負担額の一部を助成します。
補助割合：1/2
上限額 10万円（支援対象従業員1人あたり・年額）
上限人数 3人（1社あたり・各年度）
※上位認証取得〈アドバンスプラス（職場いきいきアドバンスカンパニー）、プラチナくるみん（くるみん）、プラチナえるぼし（えるぼし）〉若しくは各種認証を2つ以上取得している企業は5人
補助期間 入社した年度を含め5会計年度（支援対象従業員1人あたり）
浜松市では森林の適正管理を担う林業従事者が安全に作業のできる環境を整え、林業従事者の定着と新規就業者の確保を目的とした事業に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
＜林業従事者安全装備品等支援事業＞
・補助対象者が負担する金額（他の補助金を除く）の２分の１以内、ただし上限25千円／人、新規就業者は上限50千円／人
＜新規就業者支援事業 ＞
補助率：対象経費の3分の1以内
限度額：就業者一人につき5万円／月
長野市では、子育てを行う労働者の雇用の継続の促進を図り、働きやすい雇用環境づくりを支援することを目的として、子育てと仕事との両立を支援する取組みを実施した事業者に対し、長野市子育て雇用安定奨励金を交付します。
奨励金額：20万円
