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林業退職金共済制度（林業に従事する期間雇用者が対象）は、林退共制度に加入する事業主が労働者の退職金共済手帳に共済証紙を貼付・消印することで納付する掛金を（独）勤労者退職金共済機構が管理・運用し、労働者に退職金を支給する仕組みです。
同制度に新たに加入する事業主または既に加入している事業主に対して、その掛金の一部を助成するものであり、同制度への加入促進と同制度の円滑な実施を目的としています。
対象労働者が林退共制度の被共済者となった月から12か月相当分の掛金額（日額470円）のうち62日分の納付を免除します。
建設業退職金共済制度（建設業に従事する期間雇用者が対象）は、建退共制度に加入する事業主が労働者の退職金共済手帳に共済証紙を貼付・消印することで納付、もしくは、電子申請により充当する掛金を（独）勤労者退職金共済機構が管理・運用し、労働者に退職金を支給する仕組みです。
同制度に新たに加入する事業主または既に加入している事業主に対して、その掛金の一部を助成するものであり、同制度への加入促進と同制度の円滑な実施を目的としています。
・対象労働者が建退共制度の被共済者となった月から12か月相当分の掛金額（日額320円）のうち50日分の納付を免除します。
受入施設等が実施する候補者の日本語習得状況に応じた日本語学習に必要な経費（日本語講師の派遣に要する費用、日本語学校利用時の受講料等）や介護分野の専門学習の費用（民間業者が実施する模擬試験や介護技術講習会への参加費用等）の一部を助成します。
経済連携協定に基づき入国する外国人介護福祉士候補者（以下「候補者」という。）の円滑な就労・研修を支援するため、候補者受入施設が行う日本語及び介護分野の専門知識に係る学習の支援に要する経費に対し、予算の範囲内で、岐阜県外国人介護福祉士候補者受入施設学習支援事業補助金（以下「補助金」という。）を交付する
区では、中小企業の人材・後継者を育成するとともに、学生の就労に対する望ましい考え方を育てることを目的として、インターンシップ事業を実施しています。
インターンシップ生の受入れを行った協力事業所（登録制）を有する中小企業は、補助金の交付を受けることができます。
■インターンシップとは
在学中の学生が実社会で就業体験をする制度です。学生の職業観・就労意識を高めるとともに、採用のミスマッチ解消、優秀な後継者の育成手段として注目されています。
平成29年度より市内の中小企業を担う新入社員や若手従業員の人材の育成を図り、本市産業の振興に寄与することを目的に、市内中小企業の新入社員及び若手従業員の能力や技術の向上など、人材の育成を支援するための研修会や講演会などを実施する市内商工業団体に対し、その経費の一部を助成します。
業務改善やデジタル社会への対応を図るため、ポリテクセンター山梨が実施するITを活用した業務改善のための研修(訓練)を受講する市内中小企業に対する補助金です。
補助限度額は、市が別に指定した、研修（訓練）の受講料の2分の1とし、受講者1人あたり、2,000円及び1事業者あたり5人を上限とする。
男女がともに安心して子育てしながら働ける社会の実現を目指し、男性従業員の育児休業取得期間に応じた奨励金を支給します。
本補助金は、高齢者が可能な限り住み慣れた地域で自分らしい暮らしを続けることができる「地域包括ケアシステム」の構築を促進するため、佐賀県内における訪問看護ステーションの設置者が、訪問看護ステーションの規模拡大のための人員体制等の整備に取り組む際の経費に対して、予算の範囲内において、支援を行うものです。
厚木市では、市内の介護保険指定事業所が人材確保に要した求人広告、求人情報紙等への掲載費用及び従業員のキャリアアップに要した研修費用の一部助成を行っています。
