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茨城県では、すべての企業人が身につけるべきデジタルリテラシーの習得を図り、ＤＸ進展下において企業の生産性向上や成長産業・分野への労働移動を促進するため、従業員のリスキリングに取り組む企業等に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
補助率：１００％（大企業５０％）
神奈川県では男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、男性従業員が育児休業を取得した事業者に、最大50万円の奨励金を交付します。
上限額：２０万円～５０万円
福井県では、男性従業員が連続５日以上または通算１５日以上の育児休業を取得した企業に対して最大６００万円超の奨励金を支給します。（複数回申請も可能）
男性が育児休業を取得しやすい職場環境整備や育児休業取得期間の長期化を促進する企業を応援しています。
エネルギー等物価高騰の影響等を受けている中小企業等が、持続的に賃上げを実施できる環境をつくるためには、DXやGX関連など成長分野への円滑な労働移動、リスキリング、多様で柔軟な働き方を通じた生産性向上を実現し、成長と分配の好循環を生み出していくことが重要であることから、賃金の引き上げと、生産性向上に資する設備投資等に取り組み、国の業務改善助成金の支給を受けた県内の中小企業等の皆様に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
県では、愛媛県土木施工管理技士会が実施する受験準備講習会の経費補助を行います。このことにより、当該講習会の受講料が軽減されますので、若手技術者等の育成にぜひ御活用ください。
・受講料：４分の１
越前町では町内に事業所を有する中小企業の育成とその雇用する従業員の福祉の増進を図るため、中小企業退職金共済制度加入促進補助金を交付いたします。
・補助額
契約を結んだ際の掛金月額の12か月分の20パーセント
（例）月額10,000円を掛けている場合
10,000円の12か月分の20パーセント分で、4,000円を補助します。
事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度の、様々なコースがあります。
そこで厚生労働省が実施する人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の支給決定を受けた事業所に対し、訓練経費の一部を市が追加で助成支援します。
・助成率：助成基本額の3分の1
経営革新計画に基づいて生産性の向上を図り、適切かつ円滑な価格転嫁や賃上げのための環境整備に取り組む県内の中小企業・小規模事業者の新たな設備投資、人材育成及び販路開拓に要する経費に対し、補助金を交付します。
経済的環境の変化に対応した経営革新の取組が広がることを通じて、より多くの中小企業・小規模事業者が、地域経済を牽引する企業に成長していくことを支援するものです。
年々減少する担い手不足に対応し、省力化を促進し、持続可能なりんご産地の推進を図るため、省力化栽培（わい化栽培、超高密植栽培等）と併せ、労働環境の改善や災害に強い園地の確保、循環型農業の推進を行うりんご生産者を支援します。
青森県では勤務医の時間外労働上限規制の適用が開始される令和6年4月1日に向け、各医療機関における医師の労働時間短縮への取組を支援します。
・補助基準額
病床機能報告により県へ報告している最大使用病床数（療養病床除く）×133千円
・補助率：2分の１
