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中小企業事業者の生産性の改善や従業員の賃金引上げの取り組みを支援するため、国（厚生労働省）の業務改善助成金（以下「国助成金」といいます。）の交付申請に要した社会保険労務士への報酬の経費に対し、予算の範囲以内で補助金を交付します。
河内長野市では経営基盤強化等を促進を図ることを目的とし、市内事業者が公的支援機関等が主催するセミナー等に自社の従業者等を受講させた際の費用の一部を補助します。
補助金額：補助対象経費の2分の1以内 （上限額3万円／1事業者あたり）
※自社等でセミナーや研修を開催した場合：上限１０万円
従業員の仕事と子育ての両立支援に関する市内事業者の取組を促進することを目的に、従業員が妊娠・出産、子育てをしながら安心して働くことのできる雇用環境整備に新たに取り組んだ中小企業等に対し奨励金を支給します。
農業生産工程管理（GAP）の取り組みに関する知識の習得や、GAPの適合基準に掲げられる管理者の育成を目的とした指導員基礎研修における経費に対し補助金を交付します。
市内事業者の人材確保と安定的な雇用定着を目的に求職中の学生又は若手求職者をインターンシップで受け入れた事業者に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
農業者が加入する収入保険は、農作物等の市場価格下落による収入の落ち込みなど、農業経営での様々なリスクに対し補償が受けられることから、安心して農業を続けていくための大きな支えとなります。そのため、収入保険への加入を推進し、市内農家の経営安定を図ります。
長野県は、男性従業員の育児休業取得率向上を目指し、性別にかかわらず誰もが育休を取得しやすい職場環境づくりを推進しています。
男性従業員の育休取得日数に応じて奨励金を支給します。
長野県では育休取得状況の公表等に取り組み、厚生労働省の両立支援等助成金の支給決定を受けた中小企業等へ奨励金を支給します。
市内事業所において外国人材（※介護・技能・特定技能・技能実習のいずれかの在留資格に該当する方）を雇用する個人・法人事業主に対する補助金です。
事業主が行う、外国人材の日本語教育等の取組にかかる費用に対し補助します。
看護職員の特定行為研修の受講にかかる費用を在籍する病院、施設等が負担する場合、県がその一部を補助します。（県補助1/ 2、補助上限額1人当たり344千円）
※認定看護師教育課程B課程に組み込まれている特定行為研修部分は対象となりません。
※条件がありますので、要綱をご確認ください。
