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教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者である従業員が、労働協約や就業規則等に定められた社内制度に基づき、教育訓練を受けるために30日以上連続した無給の休暇を取得した場合に給付を受けられる制度です。
就業規則等の整備のほか、教育訓練休暇開始後には賃金支払状況をハローワークに届け出ていただく必要があるなど、従業員が制度を利用しようとする場合、事業主の皆様のご協力・ご対応が必要となるため、パンフレットをご覧いただき、ご不明点等はハローワークにお問い合わせください。
本市における喀痰吸引等を行う介護職員の増加を促進するため、登録喀痰吸引等事業者若しくは登録特定行為事業者として登録されている松戸市内の介護サービス事業所に対し、予算の範囲内において補助いたします。
市内障害福祉サービス事業所を運営する法人を対象に、ＥＰＡ介護福祉士候補者 ・技能実習生・在留資格「特定技能」・在留資格「介護」 の外国人受入れに係る初期費用の一部を1人あたり最大50万円補助します。
県内企業等の女性活躍推進法に基づくえるぼし取得及び女性活躍の一層の推進を目的とし、新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful（ニーフル））の皆様が行う女性の採用や職域拡大など女性が働きやすい職場づくりを支援します。
県内企業等の女性活躍推進法に基づくえるぼし取得及び女性活躍の一層の推進を目的とし、新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful（ニーフル））の皆様が行う女性の採用や職域拡大など女性が働きやすい職場づくりを支援します。
市内で中小企業を営む方が、従業員の福祉の増進と経営の安定を図るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場合、その掛金の一部に対し補助を行っています（適格退職年金からの移行および前会社から通算される加入は除く）。
医師・看護師等医療従事者の離職防止及び未就業有資格者の再就業の促進を図ることを目的に、病院内保育所の運営費に対して補助する制度です。
新人看護職員（免許取得後に初めて就労する者）に基本的な臨床実践能力を獲得させるための研修を行う病院等に対する補助制度です。
中小企業等の人材確保と若者の市内就労を促進することを目的に、中小企業等が従業員に奨学金返還のための手当を支給したり、代理返還した場合、企業等が負担した経費の最大2分の1を支援します。
群馬県では、介護業務に従事する又はしようとする外国人介護人材が円滑に就労し、職場定着できるようにするため、外国人介護人材を受入れる介護事業者が行う翻訳機の導入、外国人介護人材の生活面のサポートや学習支援等に要する経費の一部を補助する事業を実施します。
