雇用定着（福利厚生）関係の補助金・助成金・支援金の一覧

福井県では、男性従業員が連続５日以上または通算１５日以上の育児休業を取得した企業に対して最大６００万円超の奨励金を支給します。（複数回申請も可能）
男性が育児休業を取得しやすい職場環境整備や育児休業取得期間の長期化を促進する企業を応援しています。

越前町では町内に事業所を有する中小企業の育成とその雇用する従業員の福祉の増進を図るため、中小企業退職金共済制度加入促進補助金を交付いたします。
・補助額
契約を結んだ際の掛金月額の12か月分の20パーセント
（例）月額10,000円を掛けている場合
10,000円の12か月分の20パーセント分で、4,000円を補助します。

事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度の、様々なコースがあります。
そこで厚生労働省が実施する人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の支給決定を受けた事業所に対し、訓練経費の一部を市が追加で助成支援します。
・助成率：助成基本額の3分の1

中退共は、中小企業で働く従業員のための国の退職金制度です。

退職金共済制度のご案内

１、中小企業で働く従業員のための外部積み立て型の国の退職金制度
事業主が中退共と退職金共済契約を結び、毎月の掛金を金融機関に納付します。従業員が退職したときは、その従業員に中退共から退職金が直接支払われます。
https://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/kentou/seido/seido01.html

２、建設業で働く従業員のための外部積立て型の国の退職金制度
建退共制度は、建設業の事業主が当機構と退職金共済契約を結んで共済契約者となり、その事業主が雇用している建設現場で働く労働者が被共済者となります。共済契約者となった事業主が被共済者である労働者の働いた日数に応じて掛金を納付することにより、その労働者が建設業界の中で働くことをやめたときに、当機構が直接労働者に退職金を支払うというものです。
https://kentaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/seido01.html

３、林業で働く従業員のための外部積み立て型の国の退職金制度
この制度は、林業の事業主が当機構と退職金共済契約を結んで共済契約者となり、林業現場で働く従事者を被共済者として、その従事者に当機構が交付する共済手帳に従事者が働いた日数に応じ共済証紙をはり、その従事者が林業界の中で働くことをやめたときに、当機構が直接従事者に退職金を支払うという「林業界全体の退職金制度」です。
従事者の雇用事業主が変わっても従事者の被共済者の立場は継続しますし、働いた日数は全部通算できるようになっています。
https://rintaikyo.taisyokukin.go.jp/seido/index.html

４、清酒製造業で働く従業員のための外部積み立て型の国の退職金制度
この制度は、清酒製造業（清酒・単式蒸留焼酎・泡盛・みりん2種）の事業主が当機構と退職金共済契約を結んで共済契約者となり、蔵元で働く従事者を被共済者として、その従事者に当機構が交付する「清酒製造業退職金共済手帳」に従事者が働いた日数に応じ共済証紙を貼り、その従事者が清酒製造業界の中で働くことをやめたときに、当機構が直接従事者に退職金を支払うという「清酒製造業界全体の退職金制度」です。
従事者の雇用事業主が変わっても従事者の被共済者の立場は継続しますので、働いた日数については全部通算できるようになっています。
https://seitaikyo.taisyokukin.go.jp/intro/index.html