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兼業・副業人材が本市を訪れて市内企業の経営課題解決に関わるために要する交通費と宿泊費等の一部を助成する補助制度を開始します。
【補助率】補助対象経費の２分の１以内（1,000円未満の端数切捨て）
【限度額】10万円/人，補助対象者１社につき２名／２か年度
松山市人材確保・生産性向上チャレンジ事業補助金を設け、人材不足が売上に影響している中小事業者に、人材を確保するための経費や、IT技術や設備と機器などを導入し生産性を高める経費に補助しています。
令和5年11月1日（水曜日）から、持続的な賃上げや人材確保をさらに推し進めるため、生産性向上支援補助金で、賃上げした場合の補助金額を加算するほか、制度を利用しやすくします。
本市の文化芸術活動の持続・発展と人材の発掘・育成を図るため、市内で開催される、本市に在住または本市出身の芸術家の発表の機会を設ける事業を実施する企業・団体に対し、補助金を交付します。
鳥取城北日本語学校・(株)スカイバードが運営している 「外国人育成雇用プロジェクト」 について、市内中小企業様における国際的な人材の確保を推進し、市内産業の高度化及び活性化を図ることを目的として、市内企業様に負担いただく費用の一部を、「鳥取市外国人材確保・定着支援事業補助金」 により交付します。
鳥取市では障がい者雇用の促進を図るため、国が実施するトライアル雇用事業に基づき障がい者を試行的に雇用する事業者に対して奨励金を交付する制度を設けています。
市内事業者がリモートワーカーをはじめとするデジタル技術を活用することができる外部人材の活用に要する経費や、外部人材活用に向けての専門的支援に要する経費の一部を助成することで、育児・介護等で仕事を離れた方など多様な人材の活躍や場所にこだわらない多様な働き方の支援、また、市内事業者の生産性向上とデジタル人材確保を支援することを目的として交付します。
島根県では、良質かつ適正な医療提供体制の確保を図るため、病院（医療法（昭和23年法律第205号）第１条の５第１項に規定する病院をいう）が新人看護職員（主として免許取得後に初めて就労する保健師、助産師、看護師及び准看護師をいう。）、新人保健師（主として免許取得後に初めて就労する保健師をいう。）及び新人助産師（主として免許取得後に初めて就労する助産師をいう。）の資質向上及び早期離職防止を目的とした基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施する事業に対して補助金を交付します。
鳥取県では地元食材を使用したメニュー・サービス及び加工品の開発・改良を推進するための事業を支援します。
補助率：補助対象経費の2／3
補助金額：120万円／1事業者
※ただし、各事業に係る補助上限額は次のとおり。
・1 県産食材を用いたメニュー・サービス及び加工品の開発・改良：60万円
・2 １のＰＲ：30万円
・3 食に係る従業員の接客、調理及び加工技術向上に向けた研修：30万円
補助限度：1事業者につき、2か年度を限度
鳥取県では不安定な就労状態にある就職氷河期世代の安定した雇用を促進するため、国の「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」及び「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」の支給決定を受けた事業主に対し、県から補助金を上乗せ交付します。
・補助金額
■一般トライアルコースの支給決定を受けた事業主
１人あたり月額２万円、最長３か月分の６万円（国助成金４～５万円／月に上乗せ補助）
■就職氷河期世代安定雇用実現コースの支給決定を受けた事業主
１人あたり３０万円（国助成金第１期の３０万円に上乗せ補助）
豊島区では、区内に所在する介護サービスを提供する法人に対し、職員の宿舎の借り上げ費用について補助金を支給する、介護職員宿舎借り上げ支援事業助成を実施します。
助成対象経費と助成基準額とを比較し、いずれか少ない方の額に8分の7を乗じた金額（千円未満切り捨て）。
| 助成基準 | 助成率 |
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1戸あたりの基準額 ひと月あたり82,000円 |
8分の7 |
