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京都市では、企業活動を支える社員・従業員の育成や、子育て中の方、ケアラー、高齢者などの多様な担い手がいきいきと活躍できる就労環境整備等への支援と専門家によるサポートを併せて実施することで、地域企業の成長・発展を目指すとともに、企業の魅力向上による担い手確保・定着を推進することを目的に「中小企業ひと・しごと環境魅力向上支援事業」を実施し、補助金交付対象事業の募集を行います。
東京都は、初めての障害者雇用を後押しするため、受入環境を整備し職場定着に取り組む中小事業主向けの奨励金を創設します。
令和7年6月1日から申請を開始します。初めて障害者を雇用される中小事業主の皆様はぜひご利用ください。
市内全業種の中小企業者を対象に、副業人材等の活用に関する事業を支援します。
市内全業種の中小企業者を対象に、3つの事業（人材育成、人材確保、副業人材等活用）を支援します。
障害を理由とする差別の解消を推進するため、事業者が必要な合理的配慮を提供するためにかかる費用の一部を助成します。
「プロフェッショナル副業・兼業人材」を活用する県内の事業所が負担する経費の一部を県が補助します。
県では、民間企業等のご協力のもと短期の就業体験を行う障害者チャレンジトレーニング事業を実施しています。事業の実施には、障害者の就業面及び生活面での継続的支援を行っている障害者就業・生活支援センターを活用し、職場実習にご協力頂いた企業等への謝金、訓練生への手当、訓練生への保険料について支援を行っています。
また、必要に応じて、障害者就労サポーターが実習等の支援を行います。（費用は県が負担します。）
県では、障害のある方の就労機会を拡大するため、短期的な就労体験として、企業での職場実習を支援しています。障害のある方の雇用に関心はあるが、｢これまで雇った経験が無く、対応が難しそう。｣｢どんな仕事を担当させていいか分からない。｣など不安な場合は、ぜひ本事業をご活用ください。
この補助制度は、6つの分野における市内中小企業者等の取組みに要する経費の一部を補助するものです。積極的にご活用ください。
地域の未来を担う大規模法人から個人までの幅広い経営体を対象に、経営規模の拡大や経営転換に向けた投資を促進する取組を支援します。
