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「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」（令和6年11月22日閣議決定）に基づき、福祉・介護職員の足元の人材確保の課題に対応する観点から、障害福祉現場における生産性を向上し、更なる業務効率化や職場環境の改善を図り、障害福祉人材確保・定着の基盤を構築する事業所に対する支援を目的とした事業です。
本制度は、宮崎県外に5年以上在住し通勤されている方等が、延岡市に移住し、県内において「ふるさと宮崎人材バンク」に求人情報を掲載している法人等に就業した場合や、市内において一次産業等に就業した場合等に移住支援金を支給する制度です。
林業の担い手確保・定着を図るため、県外出身の方に新規就業時の研修に係る費用の一部を支援します。
本補助金は、外国人技能実習生の確保・定着推進のため、外国人技能実習生の受入れに向けた企業の魅力発信や
住環境整備等に要する費用の一部を補助します。
補助事業の円滑化を図るため、大変恐縮ですが、お問い合わせいただく前に、今一度交付要綱やQ＆Aで内容をご確認いただき、お問い合わせくださいますようお願いいたします。
介護サービス事業者が人材紹介会社から介護職員の紹介を受けた際に支払う経費及び外国人介護人材の雇用の際に生じる経費の一部を支援することにより、市内の介護サービス事業所における介護人材の安定的な確保を支援します。
介護サービス事業所が実施する求人広告などの採用活動の経費の一部を支援することにより、市内の介護サービスに従事する介護人材の確保を支援します。
介護サービス事業所等における新たな介護人材の確保及び職員の定着並びに介護職員等のキャリアアップを促進し、もって質の高いサービス提供を図るため、技能の習得及びスキル向上に資する研修並びに資格更新のための研修に係る受講料等の費用を補助する。
この事業は，姶良・伊佐地域（霧島市，伊佐市，姶良市及び湧水町をいう。以下同じ）において，新たに運転手（日本版ライドシェアの運転手も含む。）を雇用する姶良・伊佐地域のタクシー事業者に対して支援を行うことにより，タクシー業界への就職を促進し，運転手不足の解消を図ることで，移動に困っている方の支援につなげるを目的としています。
県内事業所のスポットワークの導入を支援することで、新たな雇用を創出し、地域経済の振興及び県内事業所の人手不足解消に寄与することを目的とします。
この事業は、全国的にIT人材不足が見込まれる中、IT人材の確保を促進し、市内企業の人材不足の緩和・解消を図ることを目的として、有料職業紹介を利用する手法により、外国人IT人材を雇用する市内事業者に対して、人材紹介手数料の一部を補助するものです。
