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高浜町では就職情報サイト等の活用及びインターンシップ（学生が企業で一定期間働く就業体験とする。）を実施し、労働者の採用活動を行う町内の中小企業者の方に対し、予算の範囲内で経費の一部を補助することにより、就職希望者と受入れ企業が接する機会を増やし、町内での若者の就職を促進することを目的としています。
（1）1事業者につき上限20万円（千円未満を切捨て）
（2）実習生受入れについては、実習生1人あたり1日につき5千円を補助上限とし、対象の日数は5日間分まで。
コロナ禍を経て、事業継続や事業拡大等のため、中小企業が新たに従業員を雇用する際にその人件費を予算の範囲内で補助することで、町内の雇用の安定化を図ることを目的としています。
沖縄県では、プロフェッショナル人材戦略拠点（通称：人材ちゃんぷるー）を設置し、豊富な経験や知識を持つプロフェッショナル人材（以下「プロ人材」という。）の活用を通して県内中小企業が経営課題の解決や生産性の向上を図ることを応援しています。プロ人材の活用に必要となる経費の一部を補助する補助金を実施します。
近年，外国人技能実習生を含む外国人材が増加しており，地域農業を支える貴重な人材となることが期待されています。このため，県では，農業分野で活躍する外国人材が，本県で安心して長く就業できるよう，働きやすい就業・生活環境の整備をモデル的に実施する農業法人等を支援します。
和歌山市では就労継続支援事業所（A型、B型）及び就労移行支援事業所を一定期間利用している障害者が、企業で職場実習（施設外支援）を行った場合に補助金を交付します。
・交付する補助金の額は、同項の施設外支援を行った日における最低賃金法（昭和３４年法律第１３７号）第１４条第１項の規定により和歌山県労働局長が公示した最低賃金（同条第２項の規定によりその効力が生じているものに限る。）に同項の施設外支援を行った時間数（同一の障害者に対して施設外支援を行った時間数が２００時間を超える場合にあっては、２００時間）を乗じて得た額に５００円を加えた額とする。
京都市では、平成30年に伝統産業界における後継者確保・技術継承と障害のある方の就労支援・雇用創出を図るため、京都市伝福連携担い手育成支援事業補助制度を設置しました。
若者・女性が活躍できる魅力ある企業の増加を図り、若者・女性の市内定着の促進と市内企業の人材確保に寄与することを目的として、労働環境の改善、経営課題・組織課題の解決、情報発信の強化等に取組む市内中小企業者等に対し、補助金を交付します。
障がい者を新規に雇用した事業主に奨励金を支給します。
■奨励金の上限額：1事業主が令和6年度に2回以上の交付の申請を行った場合の2回目以降の奨励金の額は、200,000円から当該事業主が前回までに支給の決定を受けた当該奨励金の合計額を差し引いた額を上限とする。
人材の確保・育成が困難な離島や過疎地域に対して、介護人材の確保に向けた取組みや人材育成に関する取組みにかかる経費の一部を補助します。
※予算がなくなり次第終了
市内の中小企業者等における、多様な人材の確保や就労の促進、従業員の働きやすい職場づくり拡大のため、職場環境の整備や副業人材等の活用に要する経費を補助します。
