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藤枝市では、高年齢者・障害者等の雇用機会の増大を図るために「高年齢者等雇用開発奨励金」制度を設けています。
奨励金：1カ月10,000円を最高6ヶ月分
国の助成期間満了後も引き続き雇用した場合、最高6カ月分を支給
藤枝市では、障害者が個々に持てる能力を発揮して活き活きと活躍し、その雇用の安定と質の向上を図ることを目的として、障害者のキャリアアップに取り組んだ中小企業者に奨励金を支給します。
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支給対象者 |
措置内容 |
国の助成額 |
市の助成額 |
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重度身体障がい者 重度知的障がい者 精神障がい者 |
有期雇用⇒正規雇用 |
120万円 |
20万円 |
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有期雇用⇒無期雇用 |
60万円 |
10万円 |
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無期雇用⇒正規雇用 |
60万円 |
10万円 |
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重度以外の身体障がい者 重度以外の知的障がい者 発達障がい者 難病患者 高次脳機能障がいと診断された者 |
有期雇用⇒正規雇用 |
90万円 |
15万円 |
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有期雇用⇒無期雇用 |
45万円 |
7万5千円 |
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無期雇用⇒正規雇用 |
45万円 |
7万5千円 |
藤枝市では中小企業等への入職の促進又は労働者の定着を図るため、労働環境の環境改善に取り組んだ事業所へ補助金を交付します。
補助率：上記補助対象経費の2分の1以内の額
補助限度額：50万円（税抜）
国の「デフレ完全脱却のための総合経済対策」（令和5年11月2日閣議決定）に基づき、福祉・介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、収入を2％程度（月額6,000円相当）引き上げるための措置が、令和6年2月から実施されます。
宮崎県への申請：
長崎県では半導体関連の製造業又は機械設計業を営む県内企業等の大学等との連携による半導体人材育成に資する自発的な取組を支援し、半導体産業のさらなる振興を図ります。
このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
ぜひご活用ください。
県内中小企業の中核となる人材の確保及び定着を図るため、大学卒業者等の人材確保と企業の革新や経営の高度化に向けた取組を支援します。
蒲郡市がんばる中小企業者応援事業費補助金は、中小企業が行うＩＴ導入、販路開拓、人材確保、ＢＣＰ策定に係る経費の一部を補助する制度です。
函館市では，深刻化するバスおよびタクシーの運転手不足を受け，公共交通運転手の確保を図ることで，将来にわたって持続可能な公共交通ネットワークを構築するため，新たに公共交通運転手となる方の二種免許取得に係る経費を全額補助する公共交通事業者に対し，補助金を交付します。
「デフレ完全脱却のための総合経済対策」（令和5年11月2日閣議決定）に基づき、介護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、収入を2%程度（月額平均6,000円相当）引き上げるための措置として、令和6年2月から5月までの間、「介護職員処遇改善支援補助金」が交付されます。
