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65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）は、高年齢者の雇用の推進を図るため、高年齢者の雇用管理制度の整備に係る措置を実施した事業主に対して助成を行うものである。
本助成金は、雇用保険法第62条第1項第3号並びに雇用保険法施行規則第104条の規定に基づき、国の予算の範囲内で支給される。
市内中小企業者や小規模事業者等の事業活動を支援するため、販路拡大を目的とする物産展示等への出展や新商品開発や新サービス展開、空き店舗活用などの経費の一部を支援する補助金制度。一部昨年度と補助内容や申請用紙が変更となっている。利用回数は1年間に3事業まで（各事業1つまで、ただし「販路拡大事業」については年間2回まで利用可）。
市内中小企業者や小規模事業者等の事業活動を支援するため、販路拡大を目的とする物産展示等への出展や新商品開発や新サービス展開、空き店舗活用などの経費の一部を支援する補助金制度。一部昨年度と補助内容や申請用紙が変更となっている。利用回数は1年間に3事業まで（各事業1つまで、ただし「販路拡大事業」については年間2回まで利用可）。
市では、市内で障害福祉等サービスを提供する事業所や施設を運営する法人（以下、「障害福祉サービス運営法人」と言う。）が、障害福祉に従事する人材の確保や定着を目的として実施する事業について、その費用の一部について予算の範囲内で補助します。
県内中小企業の経営の安定化や移住・定住、デュアルライフ（二拠点生活）の推進を図るため、県外に居住する副業・兼業人材を”ダブルワークみやぎ”を介し、雇用・業務委託等を行った県内中小企業等へその交通費・宿泊費の一部を助成します。
■副業・兼業人材とは
県外在住で、本業で収入を得ながら本業以外の仕事として、雇用契約や業務委託契約等に基づき職務や期間を限定して業務に従事する人材をいいます。
人材の確保が難しい中小企業等が実施する、既存の従業員のスキルアップやリスキリング等を目的とした人材育成への取り組みに要する経費の一部を支援します。
県では、医療的ケア児を養育する家族が安心して子育てし、医療的ケア児が健やかに成長できる環境を整備するため、医療的ケア児の受入れが可能な障害児通所支援事業所を開設・拡充する法人に対し、必要な看護職員配置、設備整備及び備品購入等に係る費用を補助する事業を実施しています。
以下により令和8年度の事前協議を行いますので、補助金の交付を希望される場合は、募集要項を確認の上、必要書類の提出をお願いします。
市内の介護保険事業所・施設が介護支援専門員更新研修または主任介護支援専門員更新研修を受講させた際の研修費用の一部を補助する事業。介護職員等処遇改善加算を算定している事業者が対象。
福山市内の介護保険施設及び介護保険事業を運営する事業者に対し、介護職員初任者研修及び介護職員実務者研修の受講費用の一部を補助する事業。
県内の中堅及び中小企業等が、福岡県プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて、初めて副業・兼業の形態でプロフェッショナル人材を受け入れる場合に、その受け入れに要する費用を補助します。
