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複数の法人で構成される事業者グループが協働して行う取組に対する補助を行うことで、経営の安定化に向けた協働化等による職場環境の改善を図る事業。
事業募集は終了しており、内示通知が届いている事業所のみが対象。
介護人材の確保及び定着を図るため、県内の介護施設等が、外国人介護人材とのコミュニケーションを促進する取組、外国人介護人材の介護福祉士の資格取得に必要な取組及び外国人介護人材の生活支援に必要な取組を実施した場合、その取組に要する経費を予算の範囲内において交付します。令和8年度の交付要綱を制定しました（2026.9.14）。「青森県外国人介護福祉士候補者学習支援事業費補助金」等、他事業の補助を受けている場合は本補助金の対象としません。
中小企業が企業の魅力向上により、若年の従業員を確保するために行う人材確保策および定着支援策として実施する➀奨学金返還支援および➁スキルアップ支援に対する補助制度です。
スキルアップ支援制度とは
企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、
➀中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援
➁企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
県内企業等の担い手不足の解消及び地域課題の解決並びに移住促進を図るため、東京圏（埼玉県、千葉県、東京都及び神奈川県）、愛知県又は大阪府から移住し、就業又は創業した方に対し、移住支援金（補助金）を交付するものです。
※申請額の累計が、予算の上限に達した場合は、予告なく申請受付を終了する場合があります。
つやま産業支援センターが、津山市内の企業が自社の採用情報を動画でPRするために必要な経費に対して交付する補助金。
市内の事業所の人材の確保及び定着の促進を図ることを目的としています。
バス事業者人材開発支援奨励金は、女性・若者・就職氷河期世代をバス運転手として新たに採用し、人材育成に取り組んだ都内の乗合バス事業者を奨励することで、バス運転手の確保・人材育成を促進することを目的としています。最大支給額（１社当たり）190万円。
東京都内に事業所のある中小企業等が、事業分野の拡大、販路拡大、生産性向上等の経営課題の解決や発展のために必要となる専門・中核人材を採用等した場合に要した「人材紹介手数料等」の経費の一部を助成します。
助成対象期間（入社、支払い等を実施すべき期間）は、原則、交付決定日の翌日から6か月以内です。
地域医療構想に基づく病棟等の開設を行うにあたり配置した職員の人件費の一部を補助することにより、都における病床機能の分化及び連携を推進し、もって都民医療の向上を図ることを目的とします。
市内中小企業等の「人材確保」を支援するため、工場見学や仕事体験などを通じて、自社の魅力を知ってもらうための取り組みを支援します。
対象事業費について、他の補助金と重複して補助を受けることはできません。
