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61〜70 件を表示/全3364件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
介護の基礎的な知識を習得できる初任者研修は、神戸や阪神など県内の一部の地域で多く実施されています。
このため兵庫県では、北播磨、西播磨、但馬、丹波、淡路地域のいずれかで初任者研修を実施した経費の一部を補助し、これら地域での初任者研修を受講する機会を広げ、介護サービスの提供体制構築を図ります。
令和8年度事業について追加募集の案内を掲載しました。応募多数の場合は採択されないことがあります。
町では、季節雇用者の通年雇用化を促進するため、国の通年雇用化助成金を利用して季節雇用者を通年雇用する事業主に対して助成しています。
事業期間は令和6年度まで（根拠となる湧別町通年雇用化促進事業補助金交付要綱の有効期限は令和12年3月31日）。
市では、県が実施する青森県特別保証融資制度（「青森新時代」への架け橋資金、経営安定化サポート資金）の利用者を対象に、信用保証料や利子の一部を補助します。
信用保証料は原則として県が30％を補助し、残りの70％を弘前市が補助する仕組み。
また、創業資金の利用者については、貸付当初から1年間の利子を市が全額補助する枠もあります。
六ヶ所村では、村内で工場等を新増設する誘致企業に対して奨励金を交付します。
本制度の利用には、工場の指定を受けるほか、業種等一定の要件がある。
制度は①固定資産税の課税免除、②普通財産の貸付け、③雇用奨励金の交付、④福利厚生施設奨励金の交付の4種類から構成される。
対象事業である職業能力開発校等修学、国家資格取得、啓発講座受講等を行う場合に係る費用の一部を助成します。
立地企業が市内の事業所等に勤務する従業員の人材育成事業を実施する際、その経費の一部を補助します。
※【重要】申請金額が予算の上限に達したため、申請受付は終了しております。
男女共同参画社会の実現及び女性活躍推進に資することを目的に、女性が活躍できる職場環境を整備する市内で事業を営む中小企業者等及び個人事業主に対して、補助金を交付する制度です。
介護支援専門員等の在宅介護従事者の身の安全を確保するため、介護支援専門員等の在宅介護従事者が、介護保険サービスを利用する高齢者やその家族等からの暴力行為等に対応するために複数人数で自宅訪問を行う場合の費用に対する補助金です。本補助金の対象経費は、国や他の地方公共団体等から類似の補助金等の交付を受けていないものに限ります。香川県介護人材確保事業補助金交付要綱に基づく「介護職員長期定着支援事業」及び「地域のケアマネジメント提供体制確保支援事業」の一環として実施されます。
こんなお悩みありませんか？
・女性に活躍してほしいが、何からはじめればよいか分からない
・女性管理職の比率が低く、職場環境などに課題を感じている
・女性が活躍できる職場のアピールで女性の応募を増やしたい
本事業では、そのような課題を抱えた企業に奨励金を支給することで、女性従業員の処遇の向上や賃金の引上げを後押しします。
徳島県では、看護の質の向上及び早期離職防止を図るため、地域医療介護総合確保基金を活用した下記の各補助事業を実施しております。
ついては、令和8年度及び令和9年度の必要予算額等を把握するため、事業実施（補助金交付）を希望される施設におかれましては、下記の内容を御確認の上、回答期日までに御回答ください。
なお、今回の希望調査で補助が決定されるものではないことを申し添えます。
※看護職員キャリアアップ支援事業については、「認定看護師等」と「特定行為研修」に分けて調査を行いますので、回答の際はご留意ください。
医療の高度化・専門化が進行する中、県民に安全で質の高い看護サービスを提供することが求められている。
そこで、病院等が「専門看護師」の認定試験及び登録に要する経費、「認定看護師」や「診療看護師」の養成研修へ職員を派遣するために必要となる経費、並びに専門看護師・認定看護師が県民や他の施設の看護職等を対象とした講習会を実施するために必要となる経費を補助することにより、看護サービス及び看護体制の充実と看護の質の向上を図ることを目的とする。
補助対象経費は、当該年度内に病院等が負担した経費に限る。
