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自然災害や価格低下など、あらゆるリスクによる減収を補てんする収入保険制度への加入を促進するため、新たに加入する方の掛捨て保険料の一部を補助します。
雇用就農を促進するため、国の「農の雇用事業※」終了後、農業者等が就農者を継続して雇用する経費の一部を補助します。
※「農の雇用事業」は令和３年度で終了しましたので、令和元年度から令和３年度までに採択された方のみ対象です。
県内の新規就業者の定着・独立を支援するため、操業に必要となる資格の取得費用を補助します。
この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。多様な人材が活躍できる職場環境の整備を促すため、最大170万円の奨励金を交付します。
区は、仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業等に、奨励金・助成金の支給を行っています。
男女がともに働きやすい職場づくりに取り組む区内中小企業等の皆様、ぜひご活用ください。
静岡市では、中小企業の皆さんが「自社の社員に研修を受講させる事業」に係る経費を、最大10万円まで補助します。
医療機関が看護補助者の賃金を月額6,000円程度引き上げるために必要となる費用に対し、補助を行う。
（当該賃金引き上げに伴う社会保険料の事業主負担の増加分も含む。）
中小零細事業所における事業主及び従業員と大工左官等の労働者の定期健康診断受診率が極めて低位の状態に置かれていることに鑑み、高砂市では当分の間、従業員等の定期健康診断に要する経費の一部を助成することにより、従業員等の健康管理に関する意識の高揚を図り、従業員等の定期健康診断の実施を推進し、もって福祉の向上に寄与することを目的としています。
・助成の額：定期健康診断の受診者1人につきＡ検診１５０円、Ｂ検診３００円とする。
市内事業所等における優秀な人材の育成・確保を推進するため、研修の受講並びに開催にかかる経費の一部を補助します。
令和6年度予算額：1,000,000円
外部人材を活用することによる障がい福祉施設における人材確保を促進するため、 新たに外国人材や
移住者を雇用する際の住居確保に関する取組を支援します。
