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中退共制度の掛金の一部を市が補助します。これは、中退共制度への加入促進を図り、中小企業の振興発展と従業員の福祉増進に寄与するための補助制度です。
農林業者と福祉施設等の連携を促進し、農林業の新たな担い手を確保するとともに、障がいのある人も働きやすい就業環境の整備に要する経費に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
市内に所在する介護サービス事業者の人材確保の取組及び介護職員等のキャリアアップを支援するため、「介護職員初任者研修」、「介護福祉士実務者研修」の受講料等の一部を補助します。
※ 令和6年4月1日以降に修了した研修を対象とします。
※ 年度途中に予算の上限に達した場合は、受付を終了します。
長崎市で働く女性の就労促進及び活躍推進を図るため、女性従業員専用施設（トイレ、更衣室、休憩室等）の整備事業、女性管理職の積極的な登用又は女性管理職候補者の育成に関する事業、労務担当者又は従業員に対する女性の活躍推進に係る研修、周知及び啓発に関する事業などに係る経費の一部を支援します。
草津市で働く保育士の方が働きやすい環境を整備するため、保育所等（法人）が新たに雇用した保育士のために宿舎（賃貸住宅等）を借り上げた場合に事業者に対して補助金を交付しています。
※法人によっては宿舎借り上げ支援事業を実施していない場合がありますので、実施の有無については各事業者にお問い合わせください。
※補助金の交付は事業者に行います。保育士の方へ直接補助を行うものではありませんのでご留意ください。
網走市では、若年技能者の資格取得や就労継続及び職場への定着に取り組む市内建設事業者を支援いたします。
同一年度内における同一企業に対する補助件数は、資格取得は5件まで、ハード事業、ソフト事業はそれぞれ1件まで、採用活動支援事業は5件まで、採用情報発信支援事業は1件までとします。
■補助内容
１若年技能者の資格取得にかかる補助
２職場の環境改善にかかる補助（ハード事業・ソフト事業）
３採用活動にかかる補助
４採用情報発信にかかる補助
市内の中小企業や協同組合等が、中小企業大学校などの公的研修機関での研修に参加される場合、その受講料の一部を助成することで、市内中小企業の人材育成を支援しています。
宮崎県では、男性の育児休業取得を促進するため、男性従業員が28日以上の育児休業を取得した中小企業等に奨励金を支給します（申請先：宮崎県福祉保健部こども政策課）。
支給金額の年度あたりの累計が100万円に達するまで複数回申請が可能です。
佐賀市の次世代を担う農業者に対しドローンや農業用機械のオペレーター講習、経理講習会、視察研修への参加や研修会の開催に対し助成を行います。
一定期間以上の育児休業を取得した男性労働者を雇用している事業者に対する奨励金です。男性が育児休業を取得しやすい環境づくりを目指し、市内事業者の職場環境整備や理解促進を目的としています。男性が育児・家事に参画しやすい就業環境の整備を進めることにより、つくば市男女共同参画推進基本計画（2023～2027）が掲げる「基本目標Ⅱ・あらゆる分野における男女共同参画の推進」の実現を目指します。
