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中小企業の従業員の福祉の増進や雇用の安定をはかるため、中小企業者が行う退職金共済事業に要する経費に対して補助を行うものです。

市内事業者及び勤労者の福祉の維持・増進を図るため、令和8年度より4つの補助制度を創設しました。これらの制度は、市内中小企業における福利厚生の充実、仕事と子育ての両立支援、働きやすい職場環境づくり、また、市民の学び直しやキャリア形成を支援することを目的としています。

本補助金は、市内中小事業者が従業員の福利厚生を充実させることにより、従業員の確保及び勤労意欲の向上を図ることを目的としています。

※予算の範囲内で交付します。予算に達した場合は、受付を終了します。
交付は1事業者につき1回限り。

市内中小事業者の働きやすい職場環境づくりを支援するため、就業規則の作成又は改定に要する社会保険労務士等への委託料等の一部を補助します。

本事業は中小事業者における働き方改革を推進するとともに、人材の確保及び定着を図ることを目的としています。

対象となる経費の2分の1、上限10万円を補助します。

共働き世帯の増加や、働き方の多様化が進む中、女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組むことは、中小事業者にとって重要な経営課題の一つとなっています。

女性従業員の活躍推進に係る取組及び従業員の仕事と子育ての両立を促進する取組を支援するため、市内中小事業者が、ミモザ企業認定、くるみん認定、えるぼし認定のいずれかを取得した場合に、1事業者につき一律10万円を交付します。

物価高騰や金利上昇、賃金上昇等により厳しい経営環境にある市内の中小事業者が取り組む生産性の向上、省力化または業務効率化のための新たな機械設備等への投資および従業員の賃金を上昇させるための能力の向上または資格取得等に要する経費について補助金を交付します。
本事業は、国の重点支援地方交付金を活用しています。

市内事業所の従業員の福祉の増進と雇用の安定を図るため、中小企業退職金共済制度等へ新規に加入した従業員の掛金を対象に、事業主に対し、支払った掛金の一部を補助を実施しています。