雇用定着（福利厚生）関係に関連する記事

県では、優良産廃処理業者を育成するとともに、産廃処理業者による人材の確保、就業環境の整備、電子マニフェスト普及促進その他の取組を支援するための各種補助事業を実施します。申請は先着順で受付け、申請額の合計が予算枠に達した時点で受付終了となります。申請額の合計が予算額を超えた当日に受付けた申請については、抽選で対象者を決定します。

県では、優良産廃処理業者を育成するとともに、産廃処理業者による人材の確保、就業環境の整備、電子マニフェスト普及促進その他の取組を支援するための各種補助事業を実施します。申請は先着順で受付け、申請額の合計が予算枠に達した時点で受付終了となります。申請額の合計が予算額を超えた当日に受付けた申請については、抽選で対象者を決定します。

県では、優良産廃処理業者を育成するとともに、産廃処理業者による人材の確保、就業環境の整備、電子マニフェスト普及促進その他の取組を支援するための各種補助事業を実施します。申請は先着順で受付け、申請額の合計が予算枠に達した時点で受付終了となります。申請額の合計が予算額を超えた当日に受付けた申請については、抽選で対象者を決定します。

県では、優良産廃処理業者を育成するとともに、産廃処理業者による人材の確保、就業環境の整備、電子マニフェスト普及促進その他の取組を支援するための各種補助事業を実施します。申請は先着順で受付け、申請額の合計が予算枠に達した時点で受付終了となります。申請額の合計が予算額を超えた当日に受付けた申請については、抽選で対象者を決定します。

外国人材の日本語能力のスキルをアップし、社内のコミュニケーション円滑化、外国人材の定着推進に取り組む中小企業・監理団体を応援します！
奈良県では、県内に事業所を有する中小企業又は監理団体が、外国人材に対して行う「日本語研修」（オンラインレッスンを含む）に係る経費を補助します。

■奈良県育児休業取得促進事業補助金事業は令和8年度をもって廃止します
奈良県育児休業取得促進事業補助金事業は、県内の育児休業取得促進を目的として平成26年度に開始しましたが、育児休業の取得率は年々上昇傾向で、育児休業制度が定着してきたことから、本事業の実施目的は概ね達成したと考えられるため、令和8年度をもって廃止する予定としてます。
今年度当補助金の申請を希望される企業等におかれましては、下記の期日までに県に申請していただきますようお願いいたします。
奈良県への申請期日　令和8年12月28日（月曜日）必着
※ 予算に限りがあるため、期日までに申請された場合でも補助金を交付できない場合があります。
※ 必要な書類はすべて整えたうえで申請してください。誤りや不足があると受理できない場合があります。
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育児休業期間中の従業員に対して雇用保険法（昭和４９年法律第１１６号）第６１条の４第１項に規定する育児休業給付金（以下「育児休業給付金」という。）に上乗せして賃金等を支給する事業者に対し、当該賃金等に要する経費について、補助金を給付します。

市内中小事業者等の経営基盤や競争力を強化し、自立的かつ持続的な成長を促進することで、市内経済の活性化を図ることを目的に、市内中小事業者等が行う生産性向上や人材の確保・定着に資する取組に要する経費の一部を補助します。
先着順にて申請書を受け付け、順次書類審査を行い、交付先を決定します。予算額に達した段階で終了します。
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生産性向上や社内のデジタル化の推進などの経営課題の解決を図ることのできる人材の育成に要する経費を支援します。