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県内の介護施設等に勤務する介護職員の育成と定着の促進を図るため、介護施設等が、当該施設等に勤務する介護職員の介護福祉士実務者研修受講期間中に当該職員に代わって業務を担当する職員を雇用するのに要する経費について、予算の範囲内において交付します。令和8年度の交付要綱を制定しました（2026.9.14）。
住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る都内中小企業の取組をサポートする事業。①専門家の派遣（1社あたり最大3回、費用無料）により取組計画の作成を支援し、②ES向上に向けた取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った中小企業等に対して経費を最大3年間助成する。令和8年度は前期・後期合わせて60社を募集（前期30社・後期30社、受付先着順）。
複数の法人で構成される事業者グループが協働して行う取組に対する補助を行うことで、経営の安定化に向けた協働化等による職場環境の改善を図る事業。
事業募集は終了しており、内示通知が届いている事業所のみが対象。
介護人材の確保及び定着を図るため、県内の介護施設等が、外国人介護人材とのコミュニケーションを促進する取組、外国人介護人材の介護福祉士の資格取得に必要な取組及び外国人介護人材の生活支援に必要な取組を実施した場合、その取組に要する経費を予算の範囲内において交付します。令和8年度の交付要綱を制定しました（2026.9.14）。「青森県外国人介護福祉士候補者学習支援事業費補助金」等、他事業の補助を受けている場合は本補助金の対象としません。
森林の整備、森林の整備を担うべき人材の育成及び担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発等を推進するため、林業機械購入費用、緩衝施設整備活動、森林環境学習のための活動、木製品普及啓発のための木製品制作活動を予算の範囲内で支援します。
中小企業が企業の魅力向上により、若年の従業員を確保するために行う人材確保策および定着支援策として実施する➀奨学金返還支援および➁スキルアップ支援に対する補助制度です。
スキルアップ支援制度とは
企業内におけるＤＸやＧＸを推進することを目的として、
➀中小企業が従業員のスキルアップの取組に対し支給する手当を補助する資格取得支援
➁企業の「人への投資」や人材育成に向けた取組の一環として、従業員が職務（有給の自己啓発休暇・サバティカル休暇等を含む）として研修活動等に参加する際、代替職員の確保に要する費用を補助する代替職員確保支援の二つがあります。
介護プロフェッショナルキャリア段位制度は、介護分野の人材育成・定着を図るために2012（平成24）年に創設された制度で、OJTによる人材育成に活用できる。食事介助、排泄介助といった基本介護技術や地域包括ケアシステムへの取組など、介護職員の実践スキルを全国共通の評価基準を通して評価・認定するもの。評価者（アセッサー）講習は一般社団法人シルバーサービス振興会が実施しており、2020（令和2）年度からｅラーニングで開催され、自宅・事業所・施設を問わず全国どこからでも受講可能。県ではアセッサー講習受講料の支援（補助）を実施しており、令和7年度のアセッサー講習を受講した者が所属する事業者に対し、講習修了後の精算払いで交付する。
沖縄県では、介護テクノロジーの導入や職員に対する研修、業務改善コンサルタントの活用等を一体的に推進し、職員が働きやすい職場環境の整備を実現する先進的な「モデル施設」を育成するとともに、その成果を地域へ面的に横展開（普及）させる取り組みを支援するため、補助事業者を募集します。採択予定数は沖縄県内で上限3モデルとし、選定委員会（ヒアリング審査等）において選定します。
長柄町では、白血病など血液の病気の治療に必要となる骨髄または末梢血幹細胞移植の推進及びドナー登録者の増加を図ることを目的とし、骨髄等の提供者（ドナー）及びドナーが就業する国内の事業所に対し、助成金を交付する。
