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本事業では、県内の建設業団体等が実施する離職防止・定着促進に向けた取り組みや技術者、技能工等の育成のほか、建設業で働く女性の活躍促進等を支援し、本県建設産業における人材の確保及びイメージアップを図ることを目的としています。補助率は2分の1以内（千円未満の端数切り捨て）、補助限度額は50万円。
令和8年度から令和11年度まで期間限定で実施される補助金。市内の障害福祉サービス等事業者の人材確保・育成・定着を支援するため、従業者の研修受講料・試験受験料の75%を補助する。1研修あたり上限5万円。補助金申請は研修受講後でも可能。予算上限に達した場合は受付を終了する。
就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援するため、都の就職支援事業利用者を雇用した中小企業等や、特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース等）の支給決定を受けた中小企業等を対象に、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援します。本助成金では、助成対象となる労働者数を3人から5人に拡充するとともに、介護支援に関する取組への加算を新たに設け、助成額は最大240万円です。第1回の申請受付を令和8年5月1日（金曜日）から開始します。
※両コース合わせて、対象労働者は最大5人まで
就職氷河期世代やシニア世代の安定就業を支援するため、都の就職支援事業利用者を雇用した中小企業等や、特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース等）の支給決定を受けた中小企業等を対象に、育成や制度整備、賃上げなどの取組を支援します。本助成金では、助成対象となる労働者数を3人から5人に拡充するとともに、介護支援に関する取組への加算を新たに設け、助成額は最大240万円です。第1回の申請受付を令和8年5月1日（金曜日）から開始します。
※両コース合わせて、対象労働者は最大5人まで
賃金・物価上昇によって経営状況や医療需要の急激な変化の影響を受ける医療機関等に対して給付金を支給することにより、その安定的な運営を支援し、併せて医療に携わる職員の処遇改善を図ることにより、もって地域医療提供体制の維持・確保に寄与することを目的とする。本事業は、賃上げ支援事業と物価支援事業の2つから構成される。予算の範囲内において支給する。
障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にある中で、人材流出を防ぐため、多職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うとされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、賃上げ・職場環境改善の緊急的な支援を行うことを目的として、県が職場環境等の改善又は人件費の改善に必要な経費を補助します。
中小企業の人材確保および人材の定着を目的として、中小企業従業員の退職金共済制度加入に必要な経費の一部を補助します。
女性や高齢者、障害者の方など、あらゆる方にとって働きやすい職場環境づくりによって、人材確保・人材定着が促進することを目的として、労働環境改善の取組を実施する区内中小企業を支援します。目的・対象が類似した他の補助金等との併用はできません。
豊田市では、地域における緩和ケアの充実を図るため、緩和ケアに携わる看護師の資格取得に係る費用の一部を補助します。
県では、除雪オペレーターの高齢化や担い手不足による、持続可能な除雪体制の維持が困難になることが懸念されていることを背景に、中長期的な担い手確保を目的として、除雪オペレーターに必要な資格取得等に要する経費の一部を補助します。
相談受付は4月1日から道路課で開始いたします。
