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地域が必要とする訪問介護等サービスの安定的な提供につなげるために、訪問介護等サービス事業者が行う人材確保に向けた体制構築のほか、経営改善に向けた取り組みや、カスタマーハラスメント対策にかかる経費に対して、予算の範囲内で補助を交付します。
(留意事項)交付申請額が予算額に達した時点で受付を停止しますので、あらかじめ御了承ください。
会員事業者が健康経営を促進するため、運転者の健康増進等に取り組み、運転者の健康状態を把握するためのシステムに付随した機器や事業を導入した場合、その費用の一部を助成し、健康起因による事故を防止することを目的とする。
県内の企業等が自社の従業員（支援対象者）に対して、奨学金返還の支援を行った場合に、その支援額の一部を助成します。
【交付見込額が予算額に達しました】
現在、事前エントリーをいただいても、直ちに交付対象候補者として決定されません。
いただいたエントリーは「補欠」として整理番号を付して受付いたします。
補欠となられた事業者については、
・交付対象候補者が辞退した場合
・審査の結果、要件を満たさない事業者があった場合
などにより予算に余剰が生じた際、整理番号の順に繰り上げて交付対象候補者とします。
奨励金を申請したい場合、この内容に同意のうえ、事前エントリーを行ってください。
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市内の中小企業者等が行う賃上げを応援することにより、急激な物価高騰下における労働者の生活水準の維持向上及び人材の確保・定着を促進し、持続可能な雇用環境の構築を図るため、賃上げ応援奨励金を交付します。
県では、最低賃金の大幅な引き上げにより大きな影響を受ける中小企業等の負担の激変を緩和するため、緊急的な措置として支援金を交付します。
概要については以下のとおりで、申請の受付は、令和8年1月からを予定しています。
詳細については決まり次第、公募ページにてお知らせします。
令和７年度、福島県では、浜通り地方の医療機関における医療従事者の確保及び定着に係る費用の補助を実施します。
本県は薬剤師少数県であり、特に人口10万人当たり病院薬剤師数は特に少ない状況となっています。
この厳しい状況の中、県では、病院薬剤師の確保に取り組む病院を支援し、県内病院薬剤師の確保・定着を図ることを目的として、「新たに県内の病院に就職した薬剤師に対する奨学金返還支援制度を有する病院」に対して、一定期間従事させること等を条件に、その支援額の一定額を補助することとしました。
障害者雇用納付金関係助成金（以下「助成金」）は、障害者雇用納付金制度（『助成金の説明で使用される共通用語の解説』（以下「用語解説」といいます。）を参照）に基づき、事業主等への支援のために支給しています。
支給対象となる障害者を雇い入れ、または継続して雇用している事業主が、障害の種類や程度に応じた適切な雇用管理のために必要な介助等の措置を行う場合に支給します。
以下のとおり、助成を行います。
以下のとおり、助成を行います。
