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男性の育児参加を促進し、子育て世代の仕事と育児の両立支援を図るため、中小企業等において育児休業を取得した男性の労働者に対し、奨励金を交付します。
奨励金の額：５万円
※１中小企業等につき、常時雇用する労働者100人ごとに１年度１人まで
介護福祉士資格取得を目指す意欲ある留学生の修学期間中の支援を図り、多様な人材の確保を図るため、介護福祉士養成施設等に留学している外国人留学生に対して奨学金の給付等を行う介護事業者に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
北海道では航空機関連産業特有の品質管理や製造加工のノウハウや技術力等修得等のために実施する外部研修に要する経費を予算の範囲内で補助します。
【補助限度額】 １社あたり100万円以内（１従業員あたり50万円以内）
【補助率】 1/2以内
千葉県内の介護施設等において、介護技術等の移転による国際協力の観点から、介護職種の外国人技能実習生の受入を行う法人等に対し、技能実習生が介護技術等を習得する上で必要となる日本語能力の向上を図るため、日本語学習に係る経費の補助を行います。
明石市では、福祉現場（介護・障害福祉分野）の人材の確保及び職員の質の向上を目的とし、研修等の受講費助成を行っています。
令和6年度から、介護職員初任者研修は全額補助になりました！さらに、新たに助成を受ける事ができる研修が増えました。
■助成金額
介護職初任者研修は、個人・法人どちらも全額支給（上限10万円）new！
【個人の場合】
個人が支払った受講料又は受験料の2分の1（上限6万円、千円未満切り捨て）
【法人の場合】
法人が支払った受講料又は受験料の4分の3（上限6万円、千円未満切り捨て）
一つの事業所につき上限40万円（一部研修を除く）
※先着順で受付しますが、予算がなくなり次第終了します。
※助成金のお支払いには、受付後1か月程度かかります。
2024年10月１日から変更があります。特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）は
要件が緩和され、より利用しやすくなりました。
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特定求職者雇用開発助成金 （成長分野等人材確保 ・育成コース ）には2つのメニューがあります。
就職困難者を業務経験のない職種で雇い入れた際 、下記メニューに該当する取り組みを実施すると 、通常の1 .5倍の助成を受けることができます。
●助成メニュー（１）【成長分野】（令和４年４月～）
高年齢者や障害者等の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、「成長分野の業務」に従事させ、人材育成や職場定着に取り組む場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
●助成メニュー（２）【人材育成】（令和４年１2月～）
未経験の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、人材開発支援助成金による人材育成を行い、賃上げを行った場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
福山市では男性従業員の育児休業や育児短時間勤務制度等の利用促進を図ることで，育児と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的に補助金を交付します。
＜補助金額・補助率＞
・男性育児休業取得促進補助金
対象経費の２分の１以内 （上限１０万円）
・男性育児短時間勤務取得促進補助金
５万円～１０万円
埼玉県では男性の育児休業取得や長時間労働の是正に取り組む企業に対し、無料で専門家を派遣し、目標を達成した企業に奨励金を支給する事業を実施します。
・男性の育児休業等取得促進（10日以上）：奨励金20万円
男性の育児・介護休業等の取得促進、働き方改革及び女性活躍の推進を図るため、育児や介護のための休暇・休業等の制度を整備し、従業員に休暇等を取得させた事業所に対して奨励金を支給します。
※令和6年4月1日付で「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金交付要綱」を改正しました。
【改正の内容】
１．「育児休業代替要員雇用助成金」の助成上限額を、最大60万円から最大70万円に引き上げ
２．全ての助成金の種別で、対象者の要件を追加（詳細は各支給条件をご覧ください）
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札幌市では、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを進めることを目的に、「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証制度」の認証企業で、育児休業等を取得した従業員がいる企業に対し、一定の条件を満たした場合に助成金を支給しています。
・上限額１０万円～６０万円
