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育児休業制度の定着と中小企業などにおける労働力確保と雇用の継続を図るとともに、育児休業取得者の生活の安定を支援するため、融資に係る保証料や支払われた利子に対して補給をしています。
企業立地を促進し、本町経済の活性化と雇用機会の創出を図ることを目的とし、町内の工場用地に新たに工場、研究所その他の事業場（以下、「事業場」という）を設置する企業に対して助成金を交付します
次世代を担う農業者となることを目指す45歳未満の新規就農者に対して、研修期間中や経営が安定するまでの間、年額最大150万円の資金を交付します。（準備型：最長2年間、経営開始型：最長5年間）。
次世代を担う若手人材が自身の技術やスキルを活用し、日本が世界に誇る漫画、アニメ、ゲームやアートなどの現代文化の創作活動を生業として取り組む事業者の活動に対して予算の範囲内で補助金を交付します。
がんばる選手を応援します！！
選手激励金とは、本町における一層の体育・スポーツ活動の振興および競技力の向上を図るため、権威あるスポーツ競技大会等に参加する選手または団体に対し、町長が支給するものです。
建設産業は、社会資本の整備や維持管理、災害時の応急対応や除排雪作業など、安全・安心な市民生活を支える重要な役割を担っています。
しかしながら、近年は、担い手不足や働き方改革への対応などの課題に直面しており、将来にわたる体制維持が喫緊の課題となっています。
このような状況を受け、札幌市では、企業が行う「人材の確保・育成」や「品質管理能力の向上」などの取組に対し、各種助成制度を設け、社会的な役割を担う建設産業を行政の観点からも支援しています。
建設業界において現下の厳しい人手不足に鑑み、市の道路維持除雪業務に携わる人材の育成を図るため、札幌市建設機械運転免許取得助成金の交付をおこないます。
建設産業は、社会資本の整備や維持管理、災害時の応急対応や除排雪作業など、安全・安心な市民生活を支える重要な役割を担っています。
しかしながら、近年は、担い手不足や働き方改革への対応などの課題に直面しており、将来にわたる体制維持が喫緊の課題となっています。
このような状況を受け、札幌市では、企業が行う「人材の確保・育成」や「品質管理能力の向上」などの取組に対し、各種助成制度を設け、社会的な役割を担う建設産業を行政の観点からも支援しています。
働きやすい職場環境づくりのための経費の一部を助成します。
女性や高齢者、障害者の方など、あらゆる方にとって働きやすい職場環境づくりによって、人材確保・人材定着が促進することを目的として、労働環境改善の取組を実施する区内中小企業を支援します。
米原市では、事業主や従業員が取得する資格または免許の取得費用を負担する市内事業者に対して、その費用の一部を支援しています。
