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県内建設産業の技術者等の育成を図るため、建設技術等資格取得や講習受講等に取り組む建設業者等への支援を、公益財団法人宮崎県建設技術推進機構に委託して行います。
助成対象経費の2分の1以内（一人当たり上限額5万円）
限度：1事業者当たり3名以内（女性を含めば4名以内）
横須賀市内の障害福祉サービス事業のうち、対象事業を実施している事業所に対して、週の勤務時間が30時間を超える職員の賞与に要する経費を補助します。
■交付対象経費および交付基準額
前期：17,000円×対象職員数（6月1日現在）
後期：23,000円×対象職員数（12月1日現在）
■交付申請期間
前期：令和5年6月1日（木曜日）から6月16日（金曜日）まで
後期：令和5年12月1日（金曜日）から12月15日（金曜日）まで※予定
従業員が安心して働ける職場を作るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構が運営する「中小企業退職金共済制度（中退共）」に新たに加入した区内事業所に対して、掛金の一部を区が補助します。
・加入月から12か月の掛金相当額の2分の1（上限 従業員1名につき20,000円）
富山県では、建設業への女性の入職・定着の促進を図るため、建設企業が行う女性の働き方に配慮した取組みや労働環境の改善に寄与する取組み等に対し、「とやま建設女子´s魅力ある職場づくり支援事業」を実施します。
補助率：補助対象経費の2分の1以内（上限50万円）
県内企業等における、誰もがいきいきと働き続けられる職場づくりの取組を支援することにより、魅力ある職場環境の整備を促進します。
以下の２つの支援補助金があります。
１．人づくり支援補助金
２．就労環境改善支援補助金
育児・介護者の就業継続を支援するため、兵庫県内の中小企業の育児・介護休業の取得及び育児・介護による短時間勤務制度の利用を促進することを目的として、助成金を支給します。
支給額 代替要員の賃金の 1／2（月額上限 10万円、総額上限 100万円）
育児・介護者の就業継続を支援するため、兵庫県内の中小企業の育児・介護休業の取得及び育児・介護による短時間勤務制度の利用を促進することを目的として、助成金を支給します。
支給額：時短部分に相当する代替要員の賃金の 1／2
育児：月額上限25千円、総額上限なし、小学3年生の学年度末日まで
介護：月額10万円、総額上限100万円
県では、最低賃金の過去最大の上げ幅での改定に伴い、国の業務改善助成金に県独自の上乗せを行うとともに、一定以上の賃上げを行う事業者に対し奨励金を支給することにより、賃上げを行いやすい環境を整備します
（A）補助金～国の業務改善助成金の上乗せ～ ※内容を拡充しました
（B）奨励金～事業場内最低賃金を一定以上に引き上げ～ ※内容を拡充しました
これまでのICT、IoT、AI、ロボット等のデジタル技術の導入検討から活用までの一貫した支援に加え、デジタル技術の活用による生産性の向上を図ることにより賃金の引き上げ計画を策定し、実施した企業に対して、より高い助成率を適用して支援します。
・助成率
・中小企業者：２分の１
・小規模企業者：３分の２
・賃金引上げ計画※を掲げ申請する事業者：４分の３
※「給与支給総額」及び「事業所内最低賃金」を一定額以上引き上げる計画。
2回の専門家派遣を受け、新たに以下の従業員のエンゲージメントの向上や賃上げに取り組む企業に対し、取組内容に応じて最大100万円の奨励金を支給します。
＜賃金引上げの取組＞
1人6万円／上限60万円
＜従業員のエンゲージメント向上に向けた取組＞
1項目10万円／上限40万円
