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市内中小企業者の福利厚生（従業員の奨学金返還支援）の充実を図り、採用活動や人員定着の取組を支援する補助金です。
実施期間は令和6年度から令和10年度までの5年間。
人材不足が喫緊の課題である訪問介護サービスについて、安心して働き続けられる環境整備等といった人材確保体制の構築に向けた取組みや、事業所の経営改善に向けた取組みを支援するため、補助金を交付する事業。訪問介護以外のサービスに係る取組みが含まれている場合や、所定の手続き（必要書類の提出等）を最後まで行えない場合等は補助対象外となる。
人材不足が喫緊の課題である訪問介護サービスについて、安心して働き続けられる環境整備等といった人材確保体制の構築に向けた取組みや、事業所の経営改善に向けた取組みを支援するため、補助金を交付する事業。訪問介護以外のサービスに係る取組みが含まれている場合や、所定の手続き（必要書類の提出等）を最後まで行えない場合等は補助対象外となる。
■今後の公開予定
11月上旬をめどに、支援金交付要綱、募集要領、Q＆A、支援金計算シートなどを公表する予定です。
より詳細な情報につきましては、こちらの公表までお待ちください。
また、12月から支援金事務局を設置し、支援金に関する問い合わせ対応及び交付申請の受付を開始する予定です。
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山梨県では、中小企業等の賃上げを促進するため、従業員の賃金を一定額以上引き上げた中小企業者等に対し支援金を臨時的に支給します。
■県全体の支給上限
20億7,900万円を上限として、上限に達し次第終了となります。
林業従事者の技能・技術向上のため、従業員が取得する資格取得費用を負担する事業体や、資格取得を行う林業事業主または事業体に対して、補助金を交付するものです。
※従業員とは事業者が労働契約に基づき雇用しているもののうち、その労働契約が雇用期間に定めのないものをいいます。
村では、企業立地を奨励し、産業振興と雇用の促進を図るため、事業場（工場や観光施設など）を立地した事業者に対し、中札内村企業立地促進条例に基づく助成を行っています。
令和5年4月より製造業に限定していた対象事業に観光施設や卸売業、新エネルギー供給施設を加えたほか、助成限度額の引き上げを行っています。また、新たな奨励措置として「土地取得奨励金」をメニューに追加しました。
助成を受けるためには、当該事業場の工事に着手する日の前日までに企業立地奨励措置等指定申請書（第5号様式）を提出し、村の審査を受ける必要があります。
新たに事業場の立地を検討されている方は、総務課企画財政グループまでお問い合わせください。
本市は、中小企業者又はその従業員が経営及び技術に関する管理水準の向上を図る目的で、次に掲げる研修機関が実施する研修を受講した場合に、予算の範囲内で補助金を交付する。
(1) 独立行政法人中小企業基盤整備機構 中小企業大学校
(2) 公益財団法人にいがた産業創造機構
福祉事業所に勤務する方のスキルアップや職場への定着を支援するため、対象となる研修などを修了または試験に合格した職員を雇用している事業者に、対象経費の一部を補助します。
【予算残額が少なくなっているため、申請を予定している事業者は早めにご相談ください。予算の執行状況により、申請を受け付けできない場合があります】
従業員が働きやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業者等に対し、かかった経費の一部を助成します。
制度の活用を検討する場合は、必ず事前にお問い合わせください。
市内の介護サービス事業所の介護人材確保及び介護職員の定着を支援するため、介護サービスを提供する上で必要な資格取得費用に対し補助します。
