災害復旧や社会インフラの維持・管理に重要な役割を担っている県内建設産業において、人材育成支援により建設従事者のキャリアアップにつなげることを目的とする。
※本補助金は資格取得と建設キャリアアップシステム(以下「CCUS」という。)導入を支援します。その他の土木管理課補助金については下記をご確認ください。
令和8年度事業者向け補助金(https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/kanri/ninaitehozyo_d/fil/R8_ichiran.pdf)
※空調服等の熱中症対策や身体的負担軽減を図る備品、事務的負担軽減を図るための備品の購入支援は令和7年度で終了しました。ICT関連機器の整備については「生産性向上推進事業補助金(https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/kanri/seisanseikoujyou.html)」をご確認ください。
雇用定着(福利厚生)関係の補助金・助成金・支援金の一覧
1〜10 件を表示/全2430件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
(公財)東京しごと財団は、「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」で規定する事業者による措置等を速やかに企業等へ浸透させるため、カスタマーハラスメント対策に関するマニュアルの整備に加え、カスタマーハラスメントを防止するための実践的な取組を促進し、働きやすい職場環境整備を推進します。
岩手県では、昨今の物価高騰により、物価の上昇に実際の賃金の上昇が追い付いていないことを踏まえ、県内の中小企業等の賃上げの加速化を図り、中小企業に必要な人材を確保していくため、物価高騰対策賃上げ支援金(以下、「支援金」という。)を交付します。
支給上限:岩手県全体で30,000人を上限とし、上限に達し次第終了します。
※なお、上限に達しない場合でも、令和7年11月14日(金)で受け付け終了とします。
室蘭市内中小企業者が将来にわたって継続的に賃上げできる環境を整えていくため、予算の範囲内において、賃上げに係る経費の一部を助成することにより、室蘭市内企業の競争力強化を図り、もって地域経済の活性化に寄与することを目的とする。
福井県では、従業員が6カ月以上(または初めて男性従業員が3カ月以上)の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです(併用可能):
1. 育児時短勤務応援奨励金:20万円(定額、1事業主1回限り)
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金:40万円(定額、1事業主1回限り)
福井県では、従業員が6カ月以上(または初めて男性従業員が3カ月以上)の育児時短勤務を利用した企業に対して奨励金を支給します。
奨励金の種類は以下の2つです(併用可能):
1. 育児時短勤務応援奨励金:20万円(定額、1事業主1回限り)
2. 男性育児時短勤務スタート奨励金:40万円(定額、1事業主1回限り)
交通事故防止のための統計資料として、運転記録証明書の取得費用を助成します。(平成30年度より様式変更しました)
農業法人が職場環境改善のため、事務所等のトイレ、シャワー室および更衣室等を整備した場合、当該整備に要する経費を補助します。
障害福祉分野の人材不足が厳しい状況にあるため、他職種と遜色のない処遇改善に向けて、必要な対応を行うこととされている令和8年度障害福祉サービス等報酬改定の時期を待たず、人材流出を防ぐための緊急的対応として、賃上げの支援を行うことを目的に、予算の範囲内において補助金を交付します。
市では、第9期宗像市高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画に基づき、市内の介護職員及び介護支援専門員の育成及び確保のため、資格取得等に要する経費について補助します。





