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市内中小事業者における多様な働き方と労働者の学び直し（リスキリング）を目的に、市内事業所において、DX人材の育成・能力開発をはじめとする、社内の人材育成体制の整備に取り組んだ事業者に奨励金を支給します。
奨励金の要件となる「事業内職業能力開発計画の作成」にあたっては、市の派遣する外部専門家（ITコーディネータ）をご活用ください。
詳細は平塚市ITコーディネータ派遣制度をご覧ください。
市が認定したスキルアップ講座を主催する事業者に対して受講料の一部を補助することで、スキルアップ講座への参加を促しIT人材の育成を図ることを目的としています。
県産木材の県内需要拡大に向け、工務店や建築士による県産木材の積極的な利用を後押しする制度を創設し、県産木材を納材する製材所とグループ化をすることで、県産木材の安定的な供給体制の構築を図ります。
また、県産木材を積極的に利用する建築士及び工務店を県産木材の使用量に応じて助成することにより、住宅及び民間建築物における県産木材利用の促進を図ります。
林業事業体の経営を強化するためには、林業事業体自らが示す経営方針（原木生産、林業就業者の増員、伐採と再造林の連携など）や、福利厚生等の充実などによる職場の魅力アップの取組や、昇格承認等のキャリアアップシステムの導入等を含めた労働条件の改善などを行う必要があります。
県では、林業事業体自らが示す経営方針（島根魅力向上プログラムに基づき、労働条件や就労環境の改善を図る対象の取組を支援しています。
仕事に役立つ資格を取得する際の経費の２分の１（１人最大１０万円）について大館市が支援します。
宇治田原町町内雇用促進条例（平成23年4月1日施行）により、本町に事業場を有する事業主が、町内に住所を有する者を町内の事業場で新規に正規雇用した場合、助成金を交付します。
■移住者を雇用した場合はさらに上乗せします
新規正規雇用者が雇用に伴い宇治田原町に転入し、3年を超えて継続居住かつ当該事業場で3年を超えて継続勤務する場合、当該雇用者の採用経費、転居費用及び住居費用に係る事業場負担経費に対して、助成金を交付します。
育児休業制度の定着と中小企業などにおける労働力確保と雇用の継続を図るとともに、育児休業取得者の生活の安定を支援するため、融資に係る保証料や支払われた利子に対して補給をしています。
企業立地を促進し、本町経済の活性化と雇用機会の創出を図ることを目的とし、町内の工場用地に新たに工場、研究所その他の事業場（以下、「事業場」という）を設置する企業に対して助成金を交付します
次世代を担う農業者となることを目指す45歳未満の新規就農者に対して、研修期間中や経営が安定するまでの間、年額最大150万円の資金を交付します。（準備型：最長2年間、経営開始型：最長5年間）。
次世代を担う若手人材が自身の技術やスキルを活用し、日本が世界に誇る漫画、アニメ、ゲームやアートなどの現代文化の創作活動を生業として取り組む事業者の活動に対して予算の範囲内で補助金を交付します。
