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1〜10 件を表示/全3048件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。
※ 予算額に達した時点で募集を終了します。
この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。
※ 予算額に達した時点で募集を終了します。
この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。
※ 予算額に達した時点で募集を終了します。
この奨励金は、県内中小企業者等に対して、仕事と育児及び介護の両立や外国人労働者の定着等に資する取組を促し、職場環境を整備することで、ワーク・ライフ・バランスの推進を図り、多様な人材一人ひとりが生き生きと働くことができる神奈川の実現を目指すものです。
※ 予算額に達した時点で募集を終了します。
市域面積の約4分の3が森林の京都市では、それら森林の手入れを行い、森林資源を次世代に継承していくため、新たな担い手を確保し育成を進めることが重要と考えています。本事業では、「安心して働ける環境・職場をつくりたい」「新たな労働者を雇いたい」と考えている林業事業体を対象に、就業された方が長期かつ安定的に働くことができる持続可能な林業の構築を目的として、職場環境改善・新規就労者の確保に係る取組を支援します。本補助金と、国、地方公共団体等の他の補助金等を併給することは可能ですが、併給しようとする補助金等が併給可能か御確認ください。また、併給する場合は適切に報告を行ってください。
市域面積の約4分の3が森林の京都市では、それら森林の手入れを行い、森林資源を次世代に継承していくため、新たな担い手を確保し育成を進めることが重要と考えています。本事業では、「安心して働ける環境・職場をつくりたい」「新たな労働者を雇いたい」と考えている林業事業体を対象に、就業された方が長期かつ安定的に働くことができる持続可能な林業の構築を目的として、職場環境改善・新規就労者の確保に係る取組を支援します。本補助金と、国、地方公共団体等の他の補助金等を併給することは可能ですが、併給しようとする補助金等が併給可能か御確認ください。また、併給する場合は適切に報告を行ってください。
市域面積の約4分の3が森林の京都市では、それら森林の手入れを行い、森林資源を次世代に継承していくため、新たな担い手を確保し育成を進めることが重要と考えています。本事業では、「安心して働ける環境・職場をつくりたい」「新たな労働者を雇いたい」と考えている林業事業体を対象に、就業された方が長期かつ安定的に働くことができる持続可能な林業の構築を目的として、職場環境改善・新規就労者の確保に係る取組を支援します。本補助金と、国、地方公共団体等の他の補助金等を併給することは可能ですが、併給しようとする補助金等が併給可能か御確認ください。また、併給する場合は適切に報告を行ってください。
市内の介護サービス事業者の介護人材確保を支援するため、継続して3か月以上従事している介護職員の「介護職員初任者研修」および「介護福祉士実務者研修」受講費用を補助します。補助対象経費に、他の補助や助成等を受けている場合は対象外となります。予算の範囲内で交付します。
指定装備品等の製造等の事業を行う事業者は、「防衛省が調達する装備品等の開発及び生産のための基盤の強化に関する法律（令和５年法律第５４号。以下「防衛生産基盤強化法」という。）」に基づき、その安定的な製造等を確保するための取組（特定取組）に係る計画（装備品安定製造等確保計画）を作成し、防衛大臣の認定を受けることができます。
※製造等 … 製造、研究開発及び修理並びにこれらに関する役務の提供
※指定装備品等 … 自衛隊の任務遂行に不可欠な装備品等（特定の装備品製造等事業者による製造等が停止された場合、装備品等の適確な調達に支障が生ずるおそれがあるものに限る。）であって防衛大臣が指定するもの
装備品安定製造等確保計画が認定された事業者について、防衛装備庁は予算の範囲内において、特定取組に関する契約（特定取組契約）を締結し、特定取組に必要な費用について財政上の措置を行います。
群馬県内に事業所を有する中小企業等が従業員の賃金を引き上げた場合に支給される支援金。（1）賃金を5％以上引き上げた場合は従業員1人あたり5万円（1期あたり最大40人分・1事業所200万円が上限、第1期・第2期それぞれ40人分のべ80人分まで申請可能）、（2）「小規模な事業者」が3％以上引き上げた場合は従業員1人あたり3万円（1期あたり最大20人分、第1期・第2期それぞれ20人分のべ40人分まで申請可能）を支給する。沼田市・渋川市・東吾妻町・大泉町では県の支援金に上乗せする独自支援を実施しており、県への申請時に同時申請が可能。賃上げを目的とする他の助成金等を受給している場合は対象外。
