雇用定着（福利厚生）関係に関連する記事

愛媛県では、社会資本の整備・維持や災害対応を担う地域の守り手である建設業者の施工能力の維持・向上を図り、もって建設産業の持続的発展と地域の安全・安心を確保するため、建設業者が人手不足対策として行うICT等を活用した施工現場の生産性向上や人材確保への取組みを支援する「愛媛県地域の守り手力強化事業」の補助対象者を募集します。

採択された建設業者の実施する取組みは、必要最小限の範囲で県ホームページにおいてPRします。

十日町市内の介護・障がい福祉職員の確保や定着率の向上を図るため、市内の介護サービスおよび障害福祉サービス事業所を運営する法人が負担したキャリアアップ支援または介護職員などが自ら負担したキャリアアップに資する経費の一部を補助します。

十日町市内で不足する介護人材を確保するため、外国人従業員の居住を目的とした社宅の賃借または整備にかかる経費の一部を補助します。

介護・障害福祉サービス等事業所（以下「事業所」という。）に勤務する職員が、介護休業、育児休業、介護短時間勤務又は育児短時間勤務を取得する場合に、当該職員の業務を代替する体制の整備を行った事業者に対し、東京都（以下「都」という。）が予算の範囲内で、国の両立支援等助成金に上乗せして補助を行う制度です。

介護・障害福祉の現場では、職員が育業や介護休業等を取得する際に、代替職員の確保や、周囲の職員への業務負担が課題となることがあります。
本事業は、職員が安心して休業を取得でき、事業所が安定してサービスを継続できる環境づくりを支援するものです。
※補助額は対象経費、補助基準額、国制度（両立支援等助成金）の支給額等により異なる。