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1〜10 件を表示/全2567件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
鴻巣市では、従業員50人未満の市内中小企業が行う勤労者の定期健康診断について、従業員1人あたり2,000円の補助を行っています。予算に達し次第、途中で募集を終了させていただく可能性がございます。
共和町では、町内の就労人材の確保を支援するため、人材派遣会社等を介して就労する外国人（以下「派遣等外国人」）を雇用する事業者に費用の一部を補助します。
静岡県内に本店等を有し、島田市に事務所を有する中小企業様向けの奨学金返還支援制度です。
中小企業等が従業員に支援した奨学金返還のための手当等又は代理返還した額の一部を補助します。
＜導入のメリット＞
1.福利厚生としてPRになり、若者の人材確保・定着に繋がる
2.若者の奨学金返還の負担が社会的問題となっており、導入することで企業イメージの向上にな
長浜市では、相談支援専門員の人材育成に向け、相談支援従事者初任者研修または主任研修を受講される従事者が所属している市内の福祉事業所に対し、補助金を交付します。
医療機関等が賃金・物価上昇の影響を受けている状況を踏まえ、医療機関等の従事者の処遇の改善につなげるため、医療機関等に対して賃上げに必要な経費を支給します。
本事業については、厚生労働省ホームページおよびリーフレットも併せてご確認ください。
特に顕著な人材不足が進んでいる訪問介護等のサービスについて、経験 年数の短い者でも安心して働き続けられる環境整備や、地域の特性・事業所規模を踏まえた経営支援等、人材確保の取組に必要な経費の一部を補助することにより、介護保険制度の円滑な運営に資することを目的とする。
人材確保体制構築支援事業、経営改善支援事業、地域の体制づくり支援事業の3つの事業を実施する補助金。
市内の中小企業者等が社会構造の変化や社会課題等の解決に対応するために、新しい分野や技術に挑戦する産業人材を育成する事業に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
市内の中小企業者等が社会構造の変化や社会課題等の解決に対応するために、新しい分野や技術に挑戦する産業人材を育成する事業に対し、予算の範囲内で補助金を交付します。
仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境づくりをするため、市内のNi-ful認定企業又はNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合に、その企業と男性に奨励金を交付します。
市内企業の新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful企業）への認定を奨励し、男女共同参画の推進を図ることを目的とした支援事業。次の2つの制度で構成されている：
（1）南魚沼市職場環境整備補助金：子育てがしやすい職場への環境改善や、全ての従業員が活躍できる職場環境づくりを行う市内のNi-ful企業に対し、予算の範囲内で補助金を交付
（2）南魚沼市男性の育児休業取得促進奨励金：仕事と家庭生活が両立できる働きやすい職場環境の整備を図るため、市内のNi-ful企業に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、当該企業及び当該男性労働者に対し、予算の範囲内で奨励金を交付
