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町内福祉施設等における介護人材の育成と確保を図り、もって利用者に提供されるサービスの質向上を図るため、介護福祉士等の資格を取得しようとする当該施設等に勤務する職員または人材確保に取り組む町内事業者等に対し、「京丹波町福祉人材確保対策事業助成金交付要綱」に基づき、予算の範囲内において助成を行います。
地域経済の活性化を促進し、雇用機会の創出を図るため、要件を満たす事業所等が町内に新設、増設、または建替し、操業を開始した場合、奨励措置を行います。
与謝野町では企業立地を促進し、産業振興と雇用拡大を図るため、町内に進出される企業等に対し奨励制度を整備しています。
複数の法人で構成する事業者グループが協働して行う人材募集や一括採用、合同研修の実施等に対し、補助する。
障害児支援分野におけるＩＣＴ活用により、障害児支援現場における業務効率化及び職員の業務負担軽減を推進しながら安全・安心な障害児支援を提供する取り組みが全国的に進むよう、障害児支援事業所・施設等におけるＩＣＴ化推進事業を実施する。
障害児支援人材の確保のためには、他産業の選択・他産業への流出を防ぐため、全産業平均の給与と差がつく中、緊急的に賃金の引き上げが必要。
賃上げとともに、障害児支援現場における生産性を向上し、業務効率化や職場環境の改善を図ることで、職員の離職防止・職場定着を推進することが重要。
これらを踏まえ、障害児支援人材確保・職場環境改善等を推進するための支援を実施する。
三木市では、市内在住の障がいのある方を積極的に雇用されている市内事業所に対して助成金を支給します。
障がいのある方とは・・・・身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方
長崎市の産業における高度ITエンジニアの確保を支援し、IT産業をはじめとした産業全体の振興を図るため、職業紹介等を利用し、県外から高度ITエンジニアを採用した市内企業に対し、その事業に係る経費の一部を補助します。
県が認める研修機関等で就農に向けた研修を行う方に対する資金の助成を行います。
厳しい経済情勢の中、定住者の雇用の受け皿として、市内従業員数を増員された企業に対して、増加した従業員1人当たり10万円（市外からの転入者および障がい者は20万円）を交付します。
（高島市企業誘致条例の適用を受ける場合を除きます。）
