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障害児支援人材の確保のためには、他産業の選択・他産業への流出を防ぐため、全産業平均の給与と差がつく中、緊急的に賃金の引き上げが必要。
賃上げとともに、障害児支援現場における生産性を向上し、業務効率化や職場環境の改善を図ることで、職員の離職防止・職場定着を推進することが重要。
これらを踏まえ、障害児支援人材確保・職場環境改善等を推進するための支援を実施する。
三木市では、市内在住の障がいのある方を積極的に雇用されている市内事業所に対して助成金を支給します。
障がいのある方とは・・・・身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方
長崎市の産業における高度ITエンジニアの確保を支援し、IT産業をはじめとした産業全体の振興を図るため、職業紹介等を利用し、県外から高度ITエンジニアを採用した市内企業に対し、その事業に係る経費の一部を補助します。
県が認める研修機関等で就農に向けた研修を行う方に対する資金の助成を行います。
厳しい経済情勢の中、定住者の雇用の受け皿として、市内従業員数を増員された企業に対して、増加した従業員1人当たり10万円（市外からの転入者および障がい者は20万円）を交付します。
（高島市企業誘致条例の適用を受ける場合を除きます。）
下野市では、東京圏から移住された方へ「移住支援金」を支給しています。
下野市への移住を検討されている方は、まずはご気軽にご相談ください。
地域経済の均衡ある発展と雇用機会の拡大を図るため、土庄町企業誘致促進条例の規定により、企業への助成を行います。
障害者である市民を新たに雇用した事業者に支給する交付金です。
障害者の雇用を促し、障害者に対する事業者の理解促進を図ることを目的としています。
なお、障害者学生アルバイトを雇用した場合は、雇用促進交付金（障害者学生アルバイト型）をご活用ください。
市内在住の障害者学生を新たに雇用した事業者に支給する交付金です。
障害者学生の雇用を促し、障害者に対する事業者の理解促進を図ることを目的としています。
なお、障害者（一般）を雇用した場合は、雇用促進交付金（障害者一般型）をご活用ください。
ひとり親である市民を新たに雇用した事業者に支給する交付金です。
ひとり親の雇用を促し、ひとり親に対する事業者の理解促進を図ることを目的としています。
なお、障害者（一般）や障害者学生アルバイトを雇用した場合は、雇用促進交付金（障害者一般型）又は雇用促進交付金（障害者学生アルバイト型）をご活用ください。
■申請人数の上限
・1事業者あたり同一年度に申請できる対象従業員の人数は2名までです。
・同一年度内において同一人で二度申請することはできません。
