採用・雇用関係の補助金・助成金・支援金の一覧

川西市では、国の「特定求職者雇用開発助成金」の支給期間終了後も、対象となる障がい者を継続して雇用する事業主に対し、当該障がい者に支払った賃金の4分の1に相当する額を支給します。
・奨励金の支給額
限度額：ひと月あたり2万円
支給率：事業主が対象労働者に支払った月額賃金の4分の1に相当する額
ただし、対象労働者のひと月の平均実労働時間が1日当たり4時間未満となる場合には支給しないものとする。

国の「雇用調整助成金」及び「緊急雇用安定助成金」において、新型コロナウイルス感染症の影響等を受けて事業活動の縮小を余儀なくされた事業主の方が、雇用する労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部が国から助成されます。
京丹後市では、産業・雇用支援策の一環として、国の助成金の活用を促すとともに、対象額（基準賃金額）を国の助成額と合わせて全額助成（上限あり）することにより、雇用の確保および事業主の方の負担軽減を図ります。

従業員のスキルアップのための研修を実施する都内企業等に対し、助成金を支給します。
職務のスキルアップのために自社で企画した研修が助成対象です。

・助成限度額
令和６年度事業内スキルアップ助成金の交付決定ができる金額は、事業外スキルアップ助成金と合わせて、１申請企業等あたり150万円が上限です。
なお、上限額に達するまで複数回の申請が可能です。

従業員のスキルアップのための研修を実施する都内企業等に対し、助成金を支給します。
職務のスキルアップのために公開研修を利用して実施する研修が助成対象です。

（１）助成額

※　中小企業等において、非正規雇用労働者（期間の定めのある雇用契約を締結している労働者）が助成対象受講者全体の２割以上を占める場合に適用されます。
（２）助成限度額
令和６年度事業外スキルアップ助成金に交付決定ができる金額は、事業内スキルアップ助成金と合わせて、１申請企業等あたり150万円が上限です。
なお、上限額に達するまで複数回の申請が可能です。

松山市では市内の中小企業などが従業員の賃金引上げを行った場合、賃上げ応援奨励金を給付します。
円安や原材料価格の高騰で物価上昇が続く中、松山市内の中小企業などで、持続的な賃上げを後押し、賃金と物価の好循環を継続します。