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千葉県では農業の雇用労働力の安定的確保と経営規模の拡大を促進するため、農業者が就業規則や労働保険といった雇用条件等の整備・改善に取り組み、新たな雇用をした場合に補助金を交付します。
1事業実施主体当たり20万円（定額）
鳥取県内の高等学校が民間企業へ生徒を派遣し、建築関係の職場体験を行わせる研修（以下「インターンシップ研修」という。）を行う生徒を受け入れた建築関係建設企業（建設業法（昭和２４年法律第１００号）第２条第１項に規定する工事のうち、建築一式工事、電気工事、管工事等の建築関係の工事）を施工する建設業者をいう。）及び建築関係コンサルタント企業（建築関係建設工事に係る設計、測量等を行うコンサルタント業者をいう。）を支援し、建築関係企業の人材確保、人材育成を目的として交付します。
県内建設産業の将来の担い手である若手技能者の人材確保・育成を図るため、新たに40歳未満の若年者を雇用して、職業訓練施設で育成する建設業者を支援します。
県内建設産業における人材確保・定着の促進を図るため、働き方改革を推進する取組みを行う建設業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
本事業は、無資格の方を雇用し、介護業務に従事しながら雇用期間中の勤務の一部として、介護職員初任者研修を受講し、介護に必要な知識・技術を習得させるもので、働きながら介護の資格を取得することができます。
沖縄県民の経済的な豊かさを実現するため、県民所得の着実な向上に繋がる企業の『稼ぐ力』につながる人材育成の仕組みづくりを支援します。
経営層を対象に、企業パフォーマンス向上に向けたBusiness(事業や組織運営)のRedesign(見直し、再設計)、重要な経営資本である人材への投資（＝人材育成）の計画策定支援を行います。その後、人材育成計画に基づき企業全体で実施する個別研修に対して補助金申請ができます。
第一次：2023年4月24日（月） - 5月26日（金）
第二次：2023年9月 4日（月） - 9月29日（金）
※各最終日15時申請書類必着
※第一次申請受付で補助金交付決定額が予算上限に達した場合、二次申請の受付はいたしません。
地域の中堅・中小企業が、転籍、兼業・副業、在籍出向などにより、REVICareerを通じて、大企業人材を採用した場合には、最大500万円の給付金を受給できる制度です。
・転籍型 上限500万円
・兼業・副業型 上限200万円
・在籍出向型 上限200万円
秋田市では、就職氷河期世代の正規雇用を推進するため、不安定な就労状態にある就職氷河期世代を正規雇用し定着を図る市内事業主に対して、奨励金を交付します。
山口県では県内中小企業が山口県プロフェッショナル人材戦略拠点の登録人材紹介事業者を通じて、プロフェッショナル人材を採用または副業等により活用した場合に要する経費の一部を補助します。
県では、優良認定を取得する環境を整備し、新たな優良産廃処理業者を育成するとともに、優良産廃処理業者による人材の確保育成、就業環境の整備その他の取組を支援するための各種補助事業を実施します。
