雇用定着（福利厚生）関係の補助金・助成金・支援金の一覧

中小企業退職金共済制度（略称：中退共制度）は、中小企業で働く従業員のための外部積立型の国の退職金制度です。
適格退職年金制度からの移行先の一つとなっています。
掛金の一部を国が助成します。（適格退職年金制度からの移行の場合は、助成の対象になりません。）
短時間労働者（パートタイマー等）の方も加入できます。
掛金は全額非課税になります。
加入前の勤務期間（過去勤務期間）通算制度と転職した場合の通算制度があります。
掛金は預金口座から振り替えます。退職金は直接退職者に支払いますので、管理が簡単です。

防府市中小企業退職金共済掛金補助制度は、上記中退共制度の掛金の一部を防府市が補助します。これは、共済制度への加入促進を図り、中小企業の振興発展と従業員の福祉増進に役立てていただくための補助制度です。

従業員の育成や定着に取り組む中小企業者に対し、研修等の開催や受講に係る経費の一部を補助します。

■補助額
補助対象経費の2分の1（限度額：1人あたり5万円・1企業あたり20万円）
※国・県・市及びこれらに準じる団体からの補助または助成を受けた経費については、対象外となります。
※同一の研修対象者につき複数回の交付を受けることはできません。

人材定着促進のため、「多様な働き方」の推進に取り組む市内中小企業等に対し、その取り組みにかかる経費の一部を補助します。

​男性が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するため、市内企業に勤める男性の正規従業員が育児休業等を取得した場合に、その事業所へ奨励金を支給します。

経営者や従業員の研修等の学習費用を支援します。
※令和6年4月1日より、業務上必要となる資格試験の受験料及び資格登録料や、研修等を受講する際の通訳料を補助対象に追加しました。
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市内の事業所に勤務する役員及び従業員のために業務上必要なスキルの取得や、リカレント教育などの導入を促進し、人材の定着や労働生産性の向上に取り組む市内事業者に研修費・資格試験の受験料等を補助します。

※申請書等の変更がある可能性がありますので、毎回最新の情報をご確認ください。