雇用定着(福利厚生)関係の補助金・助成金・支援金の一覧
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市が認定したスキルアップ講座を主催する事業者に対して受講料の一部を補助することで、スキルアップ講座への参加を促しIT人材の育成を図ることを目的としています。
県産木材の県内需要拡大に向け、工務店や建築士による県産木材の積極的な利用を後押しする制度を創設し、県産木材を納材する製材所とグループ化をすることで、県産木材の安定的な供給体制の構築を図ります。
また、県産木材を積極的に利用する建築士及び工務店を県産木材の使用量に応じて助成することにより、住宅及び民間建築物における県産木材利用の促進を図ります。
- 以下について予算の範囲内で(一社)島根県木材協会が助成します。
・県産木材を積極的に使用して建築された住宅または非住宅建築物について、県産木材使用割合に応じて段階的に引き上げた額を補助。 - ・内装材等に積極的に県産木材を使用し、県産木材利用のモデル的な事例となる非住宅建築物設計の木造設計の掛かり増し経費について補助。
- ・建築する全住宅の県産木材使用割合向上に必要となる新たな取組に係る経費について補助。
林業事業体の経営を強化するためには、林業事業体自らが示す経営方針(原木生産、林業就業者の増員、伐採と再造林の連携など)や、福利厚生等の充実などによる職場の魅力アップの取組や、昇格承認等のキャリアアップシステムの導入等を含めた労働条件の改善などを行う必要があります。
県では、林業事業体自らが示す経営方針(島根魅力向上プログラムに基づき、労働条件や就労環境の改善を図る対象の取組を支援しています。
交通事業者の運転手の確保を図り、持続可能な地域公共交通の構築および活性化を図るため、助成金を交付します。
仕事に役立つ資格を取得する際の経費の2分の1(1人最大10万円)について大館市が支援します。
宇治田原町町内雇用促進条例(平成23年4月1日施行)により、本町に事業場を有する事業主が、町内に住所を有する者を町内の事業場で新規に正規雇用した場合、助成金を交付します。
■移住者を雇用した場合はさらに上乗せします
新規正規雇用者が雇用に伴い宇治田原町に転入し、3年を超えて継続居住かつ当該事業場で3年を超えて継続勤務する場合、当該雇用者の採用経費、転居費用及び住居費用に係る事業場負担経費に対して、助成金を交付します。
育児休業制度の定着と中小企業などにおける労働力確保と雇用の継続を図るとともに、育児休業取得者の生活の安定を支援するため、融資に係る保証料や支払われた利子に対して補給をしています。
企業立地を促進し、本町経済の活性化と雇用機会の創出を図ることを目的とし、町内の工場用地に新たに工場、研究所その他の事業場(以下、「事業場」という)を設置する企業に対して助成金を交付します
次世代を担う農業者となることを目指す45歳未満の新規就農者に対して、研修期間中や経営が安定するまでの間、年額最大150万円の資金を交付します。(準備型:最長2年間、経営開始型:最長5年間)。
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中小企業庁認定 経営革新等支援機関
有限責任監査法人トーマツ(Deloitte Touche Tohmatsu)の東京オフィスに6年間、シアトルオフィスに2年間勤務。
2015年よりアジア最大級の独立系コンサルティングファームの日本オフィスにて事業戦略の構築支援、M&Aアドバイザリー、自己勘定投資の業務に従事。
2017年 自身で旅行スタートアップ(Stayway)を立ち上げ資金調達をした経験を生かしながら、補助金・ファイナンス・M&Aのサポートを実施