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1961〜1970 件を表示/全2437件 (募集中・募集終了の合計件数。初期表示では募集中の補助金のみ選択表示されています)
富山県では、県内企業が生産性の向上や成長分野へのチャレンジ等を目的として行う「リスキリング」（従業員の再教育）の取組みに対し、その経費の一部を補助する「とやま人材リスキリング補助金」を新設しました。
本補助金は、国の「人材開発支援助成金」の対象とならない短期間の教育訓練を支援対象としています。教育訓練の時間数によって申請先が変わりますので、ご注意ください。
※予算がなくなり次第、事業を停止する可能性があります。
※令和6年度の受付については、令和7年2月に前年1年分の掛金に対する補助金交付申請の受付を行う予定です。
※令和7年度から、川越市中小企業退職金共済掛金補助制度が変更となります。
https://www.city.kawagoe.saitama.jp/jigyoshamuke/chushokigyonushi/kyosaikakekin.files/R7tyutaikyou-2.pdf
※受付期間以外の申請はできません。
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川越市では、市内に事業所を持つ中小企業退職金共済制度（一般）加入事業主に対して、掛金の一部を補助しています。
高知県では漁業生産量の維持及び増大並びに優秀な担い手の確保及び育成を図るため、漁業就業者の積極的な掘り起こしをはじめ、技術習得に向けた研修等の実施、就業後のフォローアップまでを一貫して支援することを目的として補助金を交付しています。
釧路市では、東日本大震災による被災者の就労促進を支援するため、公共職業安定所の紹介により継続して対象労働者を雇用する事業者に対し、助成金を交付します。
被災者雇用開発助成金又は3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金若しくは3年以内既卒者トライアル雇用奨励金（以下「助成金等」という）の対象となる労働者のうち、雇用開始日において市内に居住する方。
対象労働者について、助成金等の支給に係る各都道府県労働局長の支給の決定の通知を受けた市内に本社・支社等を置く事業者。ただし、3年以内既卒者トライアル雇用奨励金においては正規雇用開始後の奨励金に限るものとします。
農作業事故による死亡者数は近年減少傾向にあるものの年間 250 人程度で推移しており、就業人口当たりの死亡事故発生率は他産業に比べて高い状況が継続しています。
農作業事故を減少させるためには、農業者が農作業事故を「自分ごと」「自分たちごと」として捉え、その安全意識を向上させていくことが必要です。
そのため、本事業では、より実効性のある農作業安全対策を推進するため、地域の推進組織における農作業安全対策の活性化に向けた支援を行うものとします。
日本では、ヒト・モノ・カネのリソースは大企業に集中している一方、大企業では既存事業を多く抱えており、新規事業創造やそれに必要な創造性を有する人材の活用に十分なリソースを投入し難い環境にあります。本事業により、大企業等に埋もれている人材に対する創造性等を磨くためのリカレント教育や、出向等の形で自ら起業して行う新規事業創出等を支援するとともに、こうした人材を活かせる企業組織への変革を促し、更にフェムテック等の活用により、創造性の源泉となる人材多様性を確保することにより、「個」・「組織」の両面から、新規事業創造を促進します。
■事業概要
（１）出向起業等による新規事業創造の実践
新規事業創造の促進のため、大企業等の人材が出向等の形で、自ら起業する場合に事業費への補助等を実施します。
（２）創造性リカレント教育を通じた新規事業創造の促進
創造性を磨き直すためのリカレント教育の支援を実施します。
（３）創造性を持つ主体等を活かす組織への変革
人材の価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営の実践に向け、人的資本経営コンソーシアムの運営等を実施します。
（４）企業の創造性の源泉となる人材多様性の確保
フェムテック等を活用したサポートの浸透を通じて、ライフイベントに起因する離職率を低下させ、企業における人材の多様性確保を図ります。
職員が働きやすい職場環境を実現し、介護人材の確保定着を図るため、世田谷区地域密着型サービス事業所等宿舎借り上げ支援事業を実施しております。令和7年度の募集を開始いたしますので、ぜひご活用ください。
■今年度からの変更点
〇交付回数の変更
これまで年度末の1回の支払いだった補助金の交付回数を、年度途中と年度末の年2回に分けての支払いに変更します。
(注意)変更に伴い、申請方法も一部変更しています。
所沢市では、従業員の福祉の向上、雇用の安定及び中小企業の振興を図ることを目的とし、中小企業が退職金共済制度に新規加入した場合、共済掛金の一部を補助しています。
・補助金額
対象金額の20%以内（予算の範囲内）
県では、障害福祉サービス訪問系事業所の従事者の安全を確保し、安心して働き続けることができる体制を構築するため、障害福祉サービス訪問系事業所における暴力・ハラスメントなどの安全確保対策を実施する障害福祉サービス訪問系事業所に対し、予算の範囲内において補助金を交付します。
＜補助対象事業者＞
以下に掲げる、埼玉県内に所在する障害福祉サービス事業所を運営する法人。ただし、（1）から（4）までのサービスを複数行い、かつ事業所番号が同一の事業所を運営する法人の場合は、当該事業所を1つの事業所とみなします。
（1）居宅介護
（2）重度訪問介護
（3）同行援護
（4）行動援護
市内に居住する障がい者を常用雇用し、国の特定求職者雇用開発助成金のうち障害者の雇用に係る特定就職困難者コース助成金の支給期間満了後も当該障がい者を引き続き常用雇用している事業主の皆様に奨励金を交付する制度です。
