全国の補助金・助成金・支援金の一覧

公募期間：2025/04/01~2026/03/31

神奈川県：新たな事業展開対策融資

上限金額・助成額

0万円

新たな事業展開を図る方向けの融資をご案内します。

全業種

ほか

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公募期間：2025/04/08~2025/12/26

茨城県日立市：令和7年度 省エネ設備導入促進事業補助金

上限金額・助成額

100万円

国、県、市等の省エネ診断等（※1）で助言・提案等を受けた、設備の導入・更新及び運用改善に係る事業係る経費を支援します。

※1　「省エネ診断等」とは、一般社団法人省エネルギーセンターが実施する省エネ最適化診断、省エネお助け隊が実施する省エネ診断等、市が実施する「脱炭素経営支援システム」を活用して策定した、脱炭素に向けたロードマップのほか、これらに準ずるエネルギー管理士が実施するエネルギー使用量やCO2排出量の削減に向けた改善提案を目的とした診断等のこと。
※2　事業の詳細につきましては募集要領をご確認ください。

全業種

ほか

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公募期間：2025/04/01~2026/03/31

群馬県桐生市：野生鳥獣による生活環境被害防止助成制度

上限金額・助成額

0万円

桐生市では、野生鳥獣による生活環境被害を防止するために侵入防止柵（電気柵）や溶接金網、雑草繁茂地対策用家畜導入、追払い用具を設置（導入）する町会に助成をします。

全業種

ほか

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公募期間：2025/04/01~2026/03/31

宮城県気仙沼市：Well-being推進企業認定奨励金

上限金額・助成額

50万円

市内企業等における更なる就労環境の改善や採用活動の強化に向けた取り組みを支援するため、気仙沼市Well-being推進企業として認定を受けた企業（うぇるびん認定企業）に対し奨励金を交付します。

全業種

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公募期間：2025/08/12~2025/09/11

鹿児島県霧島市：解体補助金/令和7年度後期

上限金額・助成額

30万円

市民の安心安全を確保するとともに、生活環境の改善を図り、併せて地域の活性化にも寄与することを目的に、老朽危険空き家等を解体撤去する所有者等に対して、補助金を予算の範囲内で交付します。

今回の当選件数の枠は住宅10件、住宅以外(倉庫、併用住宅等)3件になります。

全業種

ほか

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公募期間：2025/10/07~2025/11/05

東京都大田区：令和8年度 地域力応援基金助成事業（チャレンジ助成・チャレンジプラス助成）

上限金額・助成額

1000万円

区民や事業者の皆様からいただいた寄付金を原資とした「地域力応援基金」を活用し、区民活動団体を支援する助成事業を実施しています。
令和8年度実施チャレンジ助成・チャレンジプラス助成の募集を下記のとおり行います。本助成事業を、団体の活動の充実にご活用ください。

全業種

ほか

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公募期間：2025/09/02~2025/10/03

埼玉県さいたま市：事業者向け設備導入応援補助金（物価高騰対応）

上限金額・助成額

1000万円

本補助金は、令和7年9月2日（火曜日）17時現在において、予算上限を超える申請がありました。
令和7年9月2日（火曜日）の消印で提出されたものをもって申請書類の受理を終了しました。

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市内企業等がエネルギー価格の上昇に伴うコスト増加に加え、人手不足等への対応として、自社において省人化、省力化及び業務効率化等に資する設備を取得する際に係る経費の一部の補助について申請を受付します。
本補助金は、市内企業の持続的な成長を支援するとともに、地域経済の活性化を図ることを目的としております。

全業種

ほか

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公募期間：2025/08/07~2026/03/13

兵庫県姫路市：2025年度 介護施設等奨学金返済支援事業

上限金額・助成額

0万円

市内の社会福祉法人等における職員の人材確保と定着促進を図ることを目的として、奨学金返済支援制度を設け、職員に対して奨学金返済のための手当等の支給を行う社会福祉法人等に対して補助金を交付します。

医療，福祉

ほか

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公募期間：2025/04/01~2026/03/31

全国：障害者介助等助成金（中高年齢等障害者技能習得支援助成金）

上限金額・助成額

0万円

６か月を超えて雇用している35 歳以上の支給対象障害者に対し、職務の遂行に必要となる基本的な知識および技能を習得させるための研修を実施する事業主に支給します。

全業種

ほか

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公募期間：2025/04/01~2026/03/31

全国：障害者介助等助成金（職場介助者の配置の中高年齢等措置に係る助成金）

上限金額・助成額

0万円

継続して雇用する障害者について、加齢による変化が生じることでその障害に起因する就労困難性が増した場合に、職場介助者を配置または委嘱する取り組みを助成します。
「加齢による変化が生じることでその障害に起因する就労困難性が増した」とは、支給対象障害者が現に就業している業務において、加齢に伴い生ずる心身の変化によりその障害に起因する就労困難性の増加により当該業務の継続が困難となった場合をいいます。

全業種

ほか

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